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　　2016年7月5日小花入職甲公司交通工程崗位，雙方簽訂了自2016年8月1日起的無固定期限勞動合同，工資為每月3000元，工作時間為8小時工作制。

　　2019年3月20日，小花經(jīng)醫(yī)院診斷已懷孕一月余。至同年5月7日，甲公司葉部長代表公司要與小花解除勞動合同并發(fā)送四份函件。小花對函件進行回復，認為甲公司未充分考慮其懷孕需要保胎的情況，同時強行壓課題也未考慮其專業(yè)特長及身體狀況。同年7月26日甲公司以小花在7月12日、13日、19日不服從工作安排、推卸責任為由解除勞動關(guān)系，甲公司就解除小花之間的勞動關(guān)系向工會報備。

　　小花就本案訟爭向仲裁委提起勞動仲裁，要求甲公司支付項目獎金、年終獎、扣除的病假工資、年休假工資、房租補貼、經(jīng)濟補償金、哺乳期工資、社會保險、生育津貼等。2019年10月8日，仲裁委以超過四十五日仍未審結(jié)為由終結(jié)仲裁程序。小花遂訴至法院，訴請如前。

　　一審法院認為：

　　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　關(guān)于賠償金。2019年7月12日、13日，甲公司安排小花參加浙江嘉善城鄉(xiāng)公交點隱患排查工作，后考慮小花懷孕，僅安排小花在酒店房間內(nèi)“整理資料”。由于小花在7月11日與馬某聊天記錄中明確表示最近太累需要休息，故小花與蘭鳳民提出其他替代方案，且建議在無錫加班應對“資料整理”，馬某未采納，故安排了二人其他替代工作(湖州市技術(shù)標)。

　　2019年7月19日，甲公司安排小花參加江山虎山運動公園交評項目業(yè)主單位組織的評審委員會，小花接到該通知后即讓朱某代替其參加，并對朱某進行了必要的指導和培訓。

　　由此可見，小花在懷孕后雖然兩次未能參加甲公司安排的至浙江出差的工作，但是其都能積極溝通后提出替代方案由其他人員參加。因此，甲公司安排給小花的工作并非具有不可替代性，且小花懷孕不愿意長途跋涉也在情理之中，故甲公司不能就此證明小花拒絕完成本職工作，并構(gòu)成曠工。綜上，甲公司以未參加排查工作、評審會就視同不服從工作安排，進而辭退小花確有不妥之處。甲公司解除與小花的勞動關(guān)系實體違法，應當支付賠償金。經(jīng)計算賠償金為91490.58元。

　　據(jù)此，判決如下：立即支付小花賠償金91490.58元。

　　甲公司上訴請求：判令甲公司無須支付賠償金。事實和理由：1.公司的主要經(jīng)營項目是交通組織規(guī)劃，項目均不在無錫市，小花在懷孕前就需要出差，到現(xiàn)場勘驗調(diào)查，再編制報告。公司自知曉其懷孕后，2019年3月起就未再安排其跟進項目，小花的工作一直在公司內(nèi)，工作量低于懷孕前的水平。2019年7月11日，公司安排浙江省嘉善項目的現(xiàn)場工作，在征詢小花的意見時，其只回復“有點累”，在公司發(fā)布工作行程后，小花亦未提出異議，當項目組的其他成員出發(fā)時，小花在7月12日卻未到達現(xiàn)場，既拖累工作進程，也造成了不良影響。公司于同年7月18日安排了7月19日至浙江省江山市的虎山運動公園項目的現(xiàn)場評審會，小花是該項目的報告主編制人員，應當?shù)綍?，其卻自行安排剛參加工作的新同事替代其參會。相比小花借口懷孕拒不履行勞動義務，小花對于獎金的要求卻一分不少，對于參加公司集體旅游的熱情卻絲毫不減。因此，小花以不合理的理由拒絕公司正當?shù)墓ぷ靼才?，符合員工手冊所規(guī)定的解除勞動合同的條件。

　　二審法院認為：

　　本案二審的爭議焦點是：甲公司解除勞動合同是否違法。

　　根據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同的，應當以勞動者嚴重違紀的為限。雖然甲公司規(guī)定兩次不服從工作安排或者完成工作任務的，可以解除勞動合同，但是，小花正在孕期，按照法律規(guī)定，公司應當酌情減輕其工作量，且其并非嘉善項目的小組成員，因此，盡管小花對于甲公司支援嘉善項目組的安排表現(xiàn)不積極，但是，不屬于嚴重違紀;小花是虎山運動公園項目報告的主編制人，雖然其未出席現(xiàn)場的評審會，但是，其已經(jīng)事先通知公司，并且指導同事進行了參會的準備和預演，后續(xù)未發(fā)生其他不良后果，因此，甲公司認定其再次嚴重違紀的理由和依據(jù)也不充分。綜上，小花不屬于無正當理由不服從工作安排的情形，小花的行為亦未造成公司重大損失，甲公司按照嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同沒有事實依據(jù)，應當支付賠償金。

　　判決如下：駁回上訴，維持原判。