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　　鄭軍于2018年5月22日入職天達公司，雙方簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。

　　在簽訂勞動合同時，鄭軍向公司出具聲明書一份，載明：本人不愿在公司參加企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷報銷、生育保險、住房公積金，本人要求公司不在本人工資中扣除相關費用，亦不要求公司為本人繳納相關費用，產生的一切后果由本人承擔，本人不會在任何時間、以任何理由向公司提出任何主張。在工作期間，鄭軍向項目單位食堂工作人員發(fā)送男女關系短信被投訴，公司因此事而勸鄭軍離職。

　　2018年11月12日，鄭軍填寫員工辭職表一份，在辭職原因一欄填寫“個人原因”，公司批準同意。同日，鄭軍向公司出具離職聲明一份，稱其已于2018年11月12日辦理完離職手續(xù)，已與公司解除勞動合同關系，一切費用均已結清(除工資外按公司固定發(fā)薪發(fā)放)，并無其他勞動糾紛。

　　2018年11月19日，鄭軍申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金6600元及補繳2018年6月至2018年11月社會保險。

　　仲裁委裁決公司為鄭軍補繳2018年6月至2018年11月的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，其中個人繳費部分由鄭軍自行承擔，駁回鄭軍要求支付解除勞動合同賠償金的請求。

　　鄭軍不服上述仲裁裁決，訴至法院。

　　【一審判決】

　　一審法院認為，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。根據鄭軍、公司的陳述，鄭軍在工作期間曾向項目單位食堂工作人員發(fā)送男女關系短信，公司接到相應投訴后勸鄭軍離職。之后，鄭軍填寫了員工辭職表，注明辭職原因為個人原因，并向公司出具員工離職聲明，稱已與公司解除勞動合同關系、無其他勞動糾紛，公司批準了鄭軍的辭職。

　　鄭軍主張公司逼迫其辭職，并逼迫其填寫了涉案員工辭職申請表及員工離職聲明，但未提供有效證據加以作證，公司亦不予認可，一審法院難以采信。一審法院根據現有證據認定鄭軍系自行提出離職。

　　基于此，鄭軍訴請要求一審法院支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實和法律依據，一審法院不予支持。

　　公司同意為鄭軍補繳2018年6月至同年11月的社會保險，并無不當，一審法院予以準許，但根據現行社會保險政策，勞動關系解除后失業(yè)、工傷、生育保險無補繳途徑，故公司應為鄭軍補繳2018年6月至同年11月的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，其中個人繳費部分由鄭軍自行承擔。

　　據此，一審作出判決：一、公司于判決生效后十日內到其社會保險開戶地為鄭軍補繳2018年6月至2018年11月的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，其中個人繳費部分由鄭軍自行承擔;二、駁回鄭軍的其他訴訟請求。

　　鄭軍不服，提起上訴。

　　【二審判決】

　　二審經審理查明的事實與一審法院認定的事實一致，本院對一審法院認定的事實予以確認。

　　二審法院認為，鄭軍于2018年11月12日填寫員工辭職表，在辭職原因一欄填寫“個人原因”及當日鄭軍向公司出具離職聲明一份系事實。一審法院根據查明的事實認定鄭軍系自行提出離職，本院認為，具有事實與法律依據，予以確認。

　　鄭軍上訴認為公司屬違法解除勞動合同，應向其支付違法解除勞動合同賠償金的請求，缺乏證據與理由，本院不予支持。鄭軍上訴要求公司以現金形式支付其社保費用個人補繳部分，因不符合法律規(guī)定，本院不予采納。

　　綜上所述，鄭軍的上訴請求不能成立;一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決并無不妥，應予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。