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　　盧得水于2015年11月12日入職蘇州一家通信科技股份有限公司，工作地點(diǎn)為上海，雙方的最近一份勞動(dòng)合同期限為2018年11月13日至2021年11月13日。盧得水于2019年1月19日簽訂銷售人員軍令狀，承諾自愿選擇2019年的業(yè)績(jī)目標(biāo)為2,700萬(wàn)元，完成率低于30%則自動(dòng)離職。盧得水實(shí)際2019年度完成業(yè)績(jī)264萬(wàn)元。

　　2020年3月17日，公司向盧得水出具通知書，上載：“盧得水先生：因您于2019年銷售業(yè)績(jī)未能完成《銷售人員軍令狀》的銷售承諾，且銷售業(yè)績(jī)完成率低于業(yè)績(jī)目標(biāo)的30%。該情形觸發(fā)了‘您將在業(yè)績(jī)未達(dá)到目標(biāo)30%時(shí)則自動(dòng)離職’的許諾，現(xiàn)公司根據(jù)上述約定，通知您：自2020年3月17日起，公司與您的勞動(dòng)合同即告終止。請(qǐng)于2020年3月20日以前辦理好工作交接及其他離職手續(xù)……”。

　　盧得水、公司于當(dāng)日進(jìn)行交接。

　　2020年3月26日，盧得水申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償54,627.5元，仲裁委未支持。

　　盧得水不服，向法院起訴，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣122,641.83元。

　　一審判決：公司直接以盧得水銷售業(yè)績(jī)未達(dá)到目標(biāo)30%為由解除違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金122,641.83元。

　　一審法院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金，首先，公司認(rèn)為因?yàn)楸R得水未達(dá)到銷售人員軍令狀的銷售業(yè)績(jī)，盧得水自動(dòng)離職，但盧得水從未向公司作出過解除勞動(dòng)合同的意思表示，故公司的該主張，一審法院不予采信。

　　其次，盧得水雖在銷售人員軍令狀上簽字，但在盧得水的銷售業(yè)績(jī)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，公司應(yīng)對(duì)盧得水進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司直接以盧得水銷售業(yè)績(jī)未達(dá)到目標(biāo)30%為由解除雙方的勞動(dòng)合同，系屬違法，應(yīng)當(dāng)向盧得水支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　盧得水向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在未獲支持的前提下向一審法院起訴要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，兩訴請(qǐng)系基于公司同一解除勞動(dòng)合同的行為，為避免訟累，一審法院徑行審理。

　　根據(jù)公司提供的工資單，盧得水每月工資由基本工資5,500元、績(jī)效工資3,500元及銷售提成組成，公司認(rèn)為銷售提成不應(yīng)計(jì)算盧得水離職前十二個(gè)月平均工資，但銷售提成亦是盧得水的工資組成部分，是盧得水的勞動(dòng)所得，故對(duì)公司的該主張，一審法院不予采信。經(jīng)計(jì)算，盧得水要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣122,641.83元，未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，一審法院予以支持。

　　據(jù)此，一審判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金122,641.83元。公司不服，向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴。

　　二審判決：銷售業(yè)績(jī)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，公司應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的才能解除勞動(dòng)合同，不能直接視為自動(dòng)離職。

　　二審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司的解除行為是否構(gòu)成違法解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的解除及終止的情形作出了明確規(guī)定。

　　本案中，公司主張盧得水未達(dá)到銷售人員軍令狀的銷售業(yè)績(jī)，盧得水自動(dòng)離職，但盧得水從未向公司作出過解除勞動(dòng)合同的意思表示，故公司的該主張，本院不予采納。

　　公司又表示雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是公司提供的證據(jù)并不能證明其事實(shí)主張，本院對(duì)公司的該項(xiàng)主張亦不予采納。

　　盧得水雖在銷售人員軍令狀上簽字，但在盧得水的銷售業(yè)績(jī)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，公司應(yīng)對(duì)盧得水進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司直接以盧得水銷售業(yè)績(jī)未達(dá)到目標(biāo)30%為由解除雙方的勞動(dòng)合同，確屬違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向盧得水支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　綜上所述，公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。據(jù)此，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。