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　　2013年3月26日，王菊花入職北京某物業(yè)公司，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同中約定王菊花自愿放棄社保繳納。

　　2019年11月30日，王菊花向公司郵寄送達(dá)《被迫解除勞動關(guān)系通知書》載明：本人王菊花……因你單位未依法給我繳納社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn))(2013年3月26日至2019年11月29日)，現(xiàn)在我依法通知與你公司解除勞動關(guān)系，并要求貴公司支付我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。落款簽名為王菊花，時(shí)間為2019年11月29日。

　　王菊花離職前12個(gè)月月平均工資為4000元。

　　2019年12月2日，王菊花提出仲裁申請，仲裁委于2020年5月11日做出裁決：公司于本裁決生效之日起七日內(nèi)，向王菊花支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元。

　　公司不服，向法院起訴，認(rèn)為是王菊花自愿放棄社保繳納，不應(yīng)該支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一審判決：用人單位與勞動者約定不繳社保的行為無效，因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一審法院認(rèn)為，關(guān)于公司主張不支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……;第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(三)項(xiàng)規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……

　　本案中，王菊花稱因公司不為其繳納社保，因此與公司解除勞動關(guān)系。公司認(rèn)可未給王菊花繳納社保的事實(shí)，辯稱系王菊花自愿放棄公司為其繳納社保。

　　用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定不向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效。因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)可其未給王菊花繳納社保的事實(shí)，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元。

　　公司不服，提起上訴。

　　二審判決：自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)非免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由。

　　二審認(rèn)為，關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司未依照法律規(guī)定為王菊花繳納社會保險(xiǎn)，王菊花據(jù)此提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)，公司關(guān)于王菊花自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)以及解除通知送達(dá)瑕疵等抗辯意見，均非免除其應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由，公司主張無需支付王菊花解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

　　一審法院依據(jù)王菊花實(shí)發(fā)工資金額及其在職年限核算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

　　申請?jiān)賹彛鹤鳛槌赡耆?，?yīng)該要意識到作出承諾的后果。

　　公司向北京高院申請?jiān)賹彿Q，一、二審法院認(rèn)定公司支付王菊花被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律錯(cuò)誤。

　　王菊花自己不愿繳社保，不能以公司未繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王菊花作為完全民事行為能力人，應(yīng)該意識到簽署勞動合同中承諾約定的后果。

　　再審裁定：用人單位與勞動者約定不繳社保的行為無效，因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

　　用人單位與勞動者約定不向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效。因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案中，公司認(rèn)可其未給王菊花繳納社保的事實(shí)，王菊花據(jù)此提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)。公司關(guān)于王菊花自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)以及解除通知送達(dá)瑕疵，主張無需支付王菊花解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的再審理由，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

　　高院裁定如下：駁回公司的再審申請。