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　　一、案情概括

　　員工李某2014年經(jīng)公司派遣到H企業(yè)工作，2016年因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為工傷九級(jí)，工傷保險(xiǎn)基金支付了醫(yī)藥費(fèi)及部分傷殘賠償金，2018年3月李某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，與H企業(yè)前后兩次簽訂勞動(dòng)合同，李某于2023年6月從H企業(yè)離職，離職后李某向H企業(yè)索要2016年工傷的一次性就業(yè)補(bǔ)償金未果，遂提起勞動(dòng)仲裁將公司及H企業(yè)作為共同被申請(qǐng)人，主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金5萬(wàn)余元。

　　二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　1、李某發(fā)生工傷之后沒(méi)有主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金，離職時(shí)是否還有權(quán)要求H企業(yè)支付?

　　員工發(fā)生工傷后，取得一次性就業(yè)補(bǔ)償金的前提是與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生工傷之后，員工繼續(xù)在用人單位處工作，則用人單位可暫時(shí)不支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金，但員工離職時(shí)(不論是主動(dòng)辭職還是被辭退)仍有權(quán)要求用人單位按照離職年度的工傷一次性就業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。本案中李某發(fā)生工傷時(shí)與H企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)權(quán)要求H企業(yè)支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金。

　　2、李某的仲裁請(qǐng)求是否能得到支持?

　　李某發(fā)生工傷后與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并轉(zhuǎn)簽H企業(yè)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并未向公司主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金，五年后提起仲裁，此時(shí)已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，公司有權(quán)主張因仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)，李某已經(jīng)喪失通過(guò)仲裁、訴訟主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金的勝訴權(quán)。但仲裁時(shí)效作為一種特殊規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭和法院均不會(huì)主動(dòng)適用和提及，需要被仲裁一方主動(dòng)提出申請(qǐng)人所主張權(quán)利的仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)。

　　三、經(jīng)驗(yàn)反饋

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的一般規(guī)定。

　　1、適用范圍：仲裁時(shí)效規(guī)定主要適用于勞動(dòng)關(guān)系中的請(qǐng)求權(quán)，如請(qǐng)求支付工資、加班費(fèi)、福利待遇、雙倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、各類賠償金等均適用于仲裁時(shí)效規(guī)定。

　　2、時(shí)效期間：不同于一般民事訴訟三年的訴訟時(shí)效，勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效為一年，一般自雙方解除勞動(dòng)關(guān)系(包括通過(guò)轉(zhuǎn)簽等方式變更勞動(dòng)關(guān)系主體)之時(shí)起算，離職超過(guò)一年員工未主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各類費(fèi)用和補(bǔ)償?shù)模居袡?quán)以仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)為由不再支付。

　　3、法律效果：仲裁時(shí)效是獨(dú)屬于被仲裁一方的特殊抗辯權(quán)，仲裁庭不得主動(dòng)適用。如被仲裁一方未提起仲裁時(shí)效問(wèn)題，即使提起仲裁一方的請(qǐng)求權(quán)已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效期間，仍能獲得仲裁庭支持。如被仲裁一方提出仲裁時(shí)效抗辯，經(jīng)審查仲裁時(shí)效期間確實(shí)已經(jīng)超過(guò)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)駁回提起仲裁一方的仲裁請(qǐng)求。