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　　一、案情概括

　　員工來某2024年6月入職A公司，擔(dān)任直播運營，并簽署了兩年期勞動合同，約定試用期為三個月。因其入職后工作態(tài)度消極，且工作業(yè)績指標(biāo)較差，于是A公司在其入職兩個月后向其送達了試用期考核不合格通知和勞動關(guān)系解除通知，來某向A公司索要經(jīng)濟補償金，A公司告知其試用期解除公司無需支付補償，來某遂向仲裁委提起仲裁。

　　二、爭議焦點

　　A公司的辭退程序是否合規(guī)，來某的經(jīng)濟補償金訴求是否能得到支持?

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)解除與員工之間的勞動合同，但是前置條件是需要證明員工不符合錄用條件，實務(wù)當(dāng)中證明員工不符合錄用條件的完整程序包括。

　　1、員工入職時簽署崗位錄用條件說明書，明確崗位錄用條件。

　　2、用人單位對該崗位有明確、客觀的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。

　　3、按照試用期考核標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)對員工進行考核，考核結(jié)果為不合格、不符合錄用條件。

　　因A公司在來某入職時未明確崗位錄用條件、也沒有制定成文的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)考核程序、留證即通知該員工試用期考核不合格并解除勞動關(guān)系，很容易被仲裁委認(rèn)定為違法解除并承擔(dān)“2n”經(jīng)濟賠償金。

　　三、經(jīng)驗反饋

　　試用期不符合錄用條件和不能勝任工作的區(qū)別。

　　解除程序：以“不符合錄用條件”解除的，不需要提前通知，但是這個只適用于試用期內(nèi)，如果過了試用期，那么用人單位就不能以此理由解除勞動合同。

　　以“不能勝任工作”解除，則沒有限制，但是必須提前30天以書面形式通知勞動者并支付補償金，或者額外支付勞動者一個月的代通知金。也即“N+1”的“1”。

　　在試用期內(nèi)以不符合“錄用條件”解除的，用人單位對勞動者進行一次考察即可，但是對于以“不能勝任工作”為由解除的，需要對勞動者進行調(diào)崗或培訓(xùn)前后的兩次考察。

　　解除條件：用人單位以不符合錄用條件為由解除，需要證明：1、錄用條件和試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?2、錄用條件和試用期考核標(biāo)準(zhǔn)已提前告知勞動者。3、勞動者經(jīng)考核不符合錄用條件。同時錄用條件和試用期考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)清楚、明確、客觀。

　　單位以不能勝任工作為由解除，需要證明：員工的能力不能勝任工作，且須證明員工不能勝任工作的結(jié)論是根據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)和合理評價流程得出。并且在第一次考核后提供了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。員工經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍然不能勝任工作。