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　　一農(nóng)民工未經(jīng)培訓上崗，不慎被機器軋傷臂腕并截肢引起賠償糾紛，近日，上海市松江區(qū)人民法院判決殘疾賠償金適用城市居民標準，某鋼模公司賠償田先生殘疾賠償金、誤工費等合計24.7萬余元的70%，即17.4萬余元;另支付精神撫慰金1.5萬元。

　　來自農(nóng)村的田先生在上海某鋼模公司打工，2008年8月起雙方在沒有簽訂雇傭的情況下開始工作。同年10月的一天下午，由于未經(jīng)培訓無證上崗的田先生對操作結木機器并不熟練，在操作機器時不慎被齒輪卷住右衣袖，致右手被軋，被急送醫(yī)院救治后，結果右手骨折并截肢造成終身殘疾。經(jīng)司法鑒定，田先生因機器軋傷右前臂腕關節(jié)致以上截肢，評定六級傷殘。

　　該事故后公司才引起重視，當月即對雇傭人員作出調(diào)整，與所有的雇員簽訂了雇傭合同。但對于田先生的賠償要求置之不理。

　　為維護原告合法權益，田先生又出具了借住房屋所在居委會證明，表明田先生在上海市已居住滿一年以上，應當按城市的有關規(guī)定賠償。因此田先生以雇員受害賠償為由訴來法院，要求鋼模公司賠償誤工費、護理費、傷殘賠償金及律師費等22萬余元;另賠償精神撫慰金3萬元，共計25.2萬余元。

　　鋼模公司認為,原告未從事過同類工作，在使用機器中，是自己不慎被機器軋傷，應當由原告自己承擔。傷后被告支付了原告的所有醫(yī)療費用，對原告提出的殘疾賠償金僅同意按農(nóng)村賠償規(guī)定的30%承擔，因此不同意原告的訴訟請求。

　　法院認為，原告在被告指定的場所工作，受被告支配，接受被告支付的，原、被告之間的勞務雇傭關系成立。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。但受害人有重大過失的，可以適用過失相抵。原告缺乏操作經(jīng)驗，自身疏忽大意是受傷重要因素，法院認為可以酌情減輕被告的民事賠償責任，確定被告對原告的損失承擔70%的賠償責任。原告雖系農(nóng)村居民，但在本市城鎮(zhèn)常住，脫離以農(nóng)業(yè)為收入的生活狀態(tài)，故準予對其殘疾賠償金適用城鎮(zhèn)居民標準;并酌情賠償精神撫慰金1.5萬元。因此法院作出上述判決。