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　　搬運工老蔡工作時扭傷腰被診斷為腰椎間盤突出，公司以此病是常見的退化性疾病為由，要求撤銷勞動與社會保障局作出的認定的具體行政行為。近日，上海市松江區(qū)人民法院一審判決，維持了勞保局作出的認定老蔡所受傷害為工傷的具體行政行為。

　　42歲的老蔡在一氣動設(shè)備公司從事搬運工作。2008年2月13日，老蔡像往常一樣，和同事一起在車間抬工件。不料，工作不到半小時，不慎把腰給扭了，疼得他根本無法走路，公司立即將其送到醫(yī)院。經(jīng)診斷為腰扭傷、L3-4椎間盤突出、L5-S1椎間盤膨出。為此，老蔡向公司索賠，遭拒。于是，向勞保局提出申請。勞保局出具《工傷認定書》，認定老蔡所受傷害為工傷。老蔡所在公司不服，故將勞保局告上法庭。

　　在庭審中，原告某氣動設(shè)備公司認為，老蔡確實在工作時扭傷腰部，但并不表示其腰椎間盤突出、膨出是此次腰扭傷所致。腰椎間盤突出屬于脊柱的退行性病變，是椎間盤慢性病變所致，是常見的退化性疾病，并非急性損傷所致。勞保局在作出工傷認定時，理由不充分，故要求撤銷其作出的認定工傷的具體行政行為。

　　被告勞保局辯稱，老蔡在單位抬工件時扭傷腰部，并于當(dāng)日入院治療。醫(yī)生診斷為腰扭傷、腰椎間盤突出、膨出，符合工作時間、工作地點、因工作原因受到事故傷害的條件。因此，被告所作出的工傷認定，事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律正確，程序合法。

　　法院認為，本案的爭議焦點在于：老蔡的椎間盤突出及膨出是否是因工作原因引起的。國家勞動和社會保障部《工傷認定辦法》規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。老蔡在單位抬工件時扭傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷為椎間盤突出和膨出，并不排除外力作用所致。用人單位并未提供證據(jù)證明老蔡所受的傷害系扭傷以外的原因所致，故其所受的傷害符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。

　　據(jù)此，法院作出上述判決。