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? 暑假是學(xué)生打工的高峰期，很多學(xué)生打算利用這個時間接觸社會，鍛煉自己?？墒?，很多不法分子，也在利用大學(xué)生們涉世不深、社會經(jīng)驗不足的特點(diǎn)，布下“陷阱”，欺騙那些出來打工的學(xué)生。
近日，在我市某職業(yè)學(xué)院上學(xué)的小劉告訴我們，去年暑期他和同學(xué)到學(xué)校附近的一家飯店打工，當(dāng)時談好試用期一個月，月工資為2000元，工作開始后，很辛苦，可是剛剛干滿一個月，老板就說不用她們了，也不給結(jié)算這一個月的工資。氣憤的小劉多次找老板理論，可就是沒有結(jié)果，后來飯店老板只給了她們每人1000元也就不了了之。
由于學(xué)生暑期打工選擇的多為一些小公司、小飯店，這些單位的雇主法律意識淡薄，甚至有意剝奪學(xué)生的勞動成果，特別是同工不同酬、拖欠克扣工資現(xiàn)象屢見不鮮。由于是尋找臨時性工作，求職的大學(xué)生面對用人單位一般只問薪金待遇，很少提及其他方面。大多數(shù)打工學(xué)生怕維權(quán)耗時費(fèi)力，往往選擇忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。
如何避免打工“陷阱”?杭州仁本人力資源公司給廣大暑期想外出打工的學(xué)生提出了幾點(diǎn)建議：首先，要通過正規(guī)的渠道獲取工作信息。不要隨意相信廣告牌上粘貼的招聘廣告，尤其一些許諾高薪的工作，更要提防。其次，大學(xué)生們要簡單掌握一些《勞動法》和《勞動合同法》中約束企業(yè)、保護(hù)求職者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定。比如用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報酬等情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取錢財?shù)纫?guī)定。最后，也是最重要的一條，即使只是打一個月的工，還是要與用人單位簽訂勞動合同，這樣一旦自己的權(quán)益受到損害時，就有書面證據(jù)，可以拿起法律武器保護(hù)。(杭州仁本人力資源公司免費(fèi)咨詢電話：400-072-0001)
