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　　日前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況。數(shù)據(jù)已經(jīng)發(fā)布就迅速?zèng)_上各大社交平臺(tái)的熱搜熱搜榜，網(wǎng)友們都在感嘆，怎么又雙叒叕被平均了?

　　太扎心了!話不多說(shuō)，先來(lái)看看扎心的數(shù)據(jù)，你被平均了多少?

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)：2019年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，比上年增長(zhǎng)9.8%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.8%;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為53604元，比上年增長(zhǎng)8.1%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.2%。

　　大家需要注意的是，非私營(yíng)單位并非就是國(guó)企。而是指:國(guó)有企業(yè)，外資企業(yè)，港澳臺(tái)資企業(yè)，股份制公司和集體企業(yè)。非私營(yíng)單位≠體制內(nèi)單位。簡(jiǎn)單說(shuō)非私營(yíng)單位指國(guó)有單位+大中型公司，像我們耳熟能詳?shù)尿v訊阿里巴巴小米、蘋果三星中石油都屬于統(tǒng)計(jì)概念里的“非私營(yíng)單位”。

　　01

　　數(shù)據(jù)中的四大變化

　　從數(shù)據(jù)上看，2019年的數(shù)據(jù)有如下主要變化：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資超過(guò)9萬(wàn)元;其中IT業(yè)年平均工資超16萬(wàn)元，連續(xù)4年雄踞第一;曾經(jīng)的高富帥行業(yè)金融業(yè)被“科學(xué)家們”反超，淪為第三;6大行業(yè)年平均工資超10萬(wàn)元。

　　變化1、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資超9萬(wàn)元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資超5萬(wàn)元。

　　據(jù)中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南此前對(duì)中新網(wǎng)記者分析，非私營(yíng)單位包括國(guó)企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營(yíng)企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

　　變化2、6大行業(yè)年平均工資超10萬(wàn)元。

　　總體來(lái)看，在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，有6個(gè)行業(yè)的年平均工資水平超過(guò)了10萬(wàn)元大關(guān)，比2018年增加了2個(gè)。

　　這6個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)161352元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)133459元，金融業(yè)131405元，衛(wèi)生和社會(huì)工作108903元，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)107733元，文化、體育和娛樂業(yè)107708元。

　　其中，新晉10萬(wàn)元大關(guān)的兩個(gè)行業(yè)是衛(wèi)生和社會(huì)工作，文化、體育和娛樂業(yè)。

　　3. IT業(yè)年平均工資超16萬(wàn)元　實(shí)現(xiàn)四連冠

　　數(shù)據(jù)顯示，在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，達(dá)到161352元。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中，年平均工資最高的行業(yè)也是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，為85301元。

　　在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，IT業(yè)平均工資水平自2016年首次超過(guò)金融業(yè)后，連續(xù)4年位居第一名。

　　4. “高富帥”行業(yè)金融業(yè)淪為第三

　　在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資為133459元，首次反超金融業(yè)(131405元)，成為第二名，而金融業(yè)因?yàn)樵鲩L(zhǎng)乏力而淪為第三名。

　　02

　　發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)有什么用?

　　1)可用來(lái)比較不同地區(qū)、不同行業(yè)整體工資水平的高低;2)可作為征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù);3)是作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù);4)是國(guó)家科學(xué)制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和分配政策的重要依據(jù);5)對(duì)制定稅收起征點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)等具有重要的參考作用。

　　對(duì)于員工來(lái)講，平均工資帶來(lái)最直接的影響，就是為社保、公積金的繳費(fèi)基數(shù)提供參考，進(jìn)而影響到自己的到手工資和社保利益。

　　很多小伙伴都知道社保繳費(fèi)基數(shù)是直接受上年度月平均工資影響的，但是基數(shù)上下限具體是如何確定的呢?

　　一般來(lái)說(shuō)，各地的社?；鶖?shù)上下限都不太一樣，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。需要注意的是，在平均工資的計(jì)算上，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào))有相關(guān)規(guī)定：調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

　　一般來(lái)說(shuō)各城市都是年中開始調(diào)整社?；鶖?shù)，如果社保基數(shù)的上下限調(diào)高了，那么對(duì)于員工來(lái)講，到手的工資可能下降了，每個(gè)月繳納在社保上的錢就多了，但是同等的，自己的公積金和醫(yī)保賬戶里的錢，也就變多了。

　　此外，平均工資還能帶來(lái)其它的幾點(diǎn)影響：

　　1、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資上限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。

　　2、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征個(gè)稅范圍根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定：對(duì)于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！?/p>

　　可以看到，平均工資所帶來(lái)的影響是很大的，這也就說(shuō)明了每次平均工資一公布，大家反響都很熱烈的原因。

　　03

　　關(guān)于平均工資，還有幾點(diǎn)小提醒

　　關(guān)于平均工資，還有幾點(diǎn)小提醒，可以解決小伙伴們又雙叒叕被平均的疑惑。

　　疑惑1 為什么大家都感覺拖后腿了?

　　疑惑2 統(tǒng)計(jì)局也沒來(lái)找我，我的工資咋就被統(tǒng)計(jì)了?

　　相信隨著平均工資的公布，各個(gè)省、地區(qū)的社保、公積金也將迎來(lái)陸續(xù)調(diào)整，就讓我們靜心等待，看看今年你的社保基數(shù)，是調(diào)高了還是下降了呢?

　　或者您也可以在留言區(qū)分享下，對(duì)于這次平均工資公布的看法、以及對(duì)社?；鶖?shù)上下限的預(yù)測(cè)。