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　　勞務(wù)派遣，也被稱為“人力派遣”，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮、監(jiān)督的一種用工形式。在這種形式下，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)，但勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間。

　　企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的好處主要包括以下幾點(diǎn)：

　　1、降低人事管理成本

　　勞務(wù)派遣用工方式可以使企業(yè)擺脫繁瑣的人事管理帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，如工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，從而降低相關(guān)成本。

　　2、用工方式靈活

　　企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)需求、季節(jié)性需求、特殊項(xiàng)目等靈活地調(diào)整員工數(shù)量。勞務(wù)派遣公司通常擁有龐大的人才庫(kù)和專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)，可以快速滿足企業(yè)需求。此外，勞務(wù)派遣用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短，不需要企業(yè)自己儲(chǔ)備，可以隨時(shí)派遣，更加方便快捷。

　　3、降低招工招聘費(fèi)用

　　企業(yè)無(wú)需耗費(fèi)人力物力進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，這些都由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，從而降低了企業(yè)的招聘成本。

　　4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　勞務(wù)派遣是按照企業(yè)的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，有相當(dāng)一部分是熟練工，可以減少培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的過(guò)程，勞動(dòng)效率能夠達(dá)到事半功倍的效果。

　　5、風(fēng)險(xiǎn)控制

　　員工的勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂，企業(yè)可以規(guī)避雇傭風(fēng)險(xiǎn)、工傷風(fēng)險(xiǎn)等潛在風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，如果被派人員違反了企業(yè)的規(guī)章制度或因其他原因給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任，而企業(yè)只需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、有利于人力資源管理

　　被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者的人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低了企業(yè)在人力資源部門方面的投入精力。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位還將負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等一系列程序工作，使企業(yè)的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，提高人力資源管理的效率。

　　7、有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制

　　如果運(yùn)用得當(dāng)，勞務(wù)派遣方式可以在企業(yè)內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。

　　8、有利于促進(jìn)就業(yè)

　　通過(guò)發(fā)展勞動(dòng)力輸出產(chǎn)業(yè)，勞務(wù)派遣可以使大量的人員從生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到消費(fèi)領(lǐng)域，達(dá)到緩解就業(yè)壓力的效果，同時(shí)也能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。

　　綜上所述，企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式可以降低人事管理成本、提高用工靈活性、降低招工招聘費(fèi)用、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、控制風(fēng)險(xiǎn)、提高人力資源管理效率、實(shí)行激勵(lì)機(jī)制以及促進(jìn)就業(yè)等多方面的好處。

　　杭州仁本勞務(wù)派遣服務(wù)全面介入企業(yè)派遣員工入職到離職的全部過(guò)程。包括人員招聘、面試體檢、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、公積金繳納、個(gè)稅繳納、工資發(fā)放、工傷生育申報(bào)、勞資糾紛處理等一系列相關(guān)工作。為杭州、湖州、宣城、蕪湖等地500多家中外企業(yè)提供勞務(wù)派遣等服務(wù)業(yè)務(wù)，人才庫(kù)擁有三十多萬(wàn)各類技能人才。
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