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　　2018年是多變的一年，各行業(yè)領(lǐng)域都掀起變革浪潮，人力資源行業(yè)也不例外。不少互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和人力資源機(jī)構(gòu)從不同維度調(diào)查分析了2018年的人力資源市場(chǎng)，從相關(guān)數(shù)據(jù)和調(diào)查結(jié)果看，人力資源市場(chǎng)確實(shí)出現(xiàn)了一些全新變化：在部分用工者覺得求職競(jìng)爭(zhēng)在加劇的同時(shí)，有些企業(yè)則面臨著員工流失的挑戰(zhàn)。此外，隨著新技術(shù)崛起，越來越多企業(yè)開始聘用一些專業(yè)人才短期加盟。

　　40%領(lǐng)導(dǎo)者從跨國企業(yè)流向本土企業(yè)

　　咨詢公司和職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英中國對(duì)領(lǐng)英平臺(tái)上18個(gè)行業(yè)的350家主要企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在頂尖人才、高端人才競(jìng)爭(zhēng)中，跨國公司的表現(xiàn)顯著輸給中國本土企業(yè)。研究顯示，過去五年間，中國本土企業(yè)新入職的領(lǐng)導(dǎo)者中，有約40%來自跨國企業(yè)，較2016年的33%有所上升。

　　換句話說，對(duì)高端人才而言，去中國本土企業(yè)競(jìng)聘的競(jìng)爭(zhēng)激烈度在增高，而很多跨國企業(yè)可能將面對(duì)高端人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　包括貝恩和領(lǐng)英的相關(guān)負(fù)責(zé)人都覺得這一變化趨勢(shì)很驚人，因?yàn)檫^去中國畢業(yè)生大多希望進(jìn)入外企，以尋求更好的職業(yè)發(fā)展和機(jī)遇。不過，他們也覺得這一新趨勢(shì)有其必然之處：一是因?yàn)橹袊慕?jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，二是各個(gè)級(jí)別的員工都更加看重本土企業(yè)的工作經(jīng)歷所帶來的機(jī)會(huì)。此外，中國的高端人才通過選擇不同的方式來積累經(jīng)驗(yàn)，就職于本土企業(yè)有助于他們獲得更大的領(lǐng)導(dǎo)決策權(quán)。

　　一家全球工程企業(yè)的中國區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人向記者坦言，“跨國企業(yè)賦予中國領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力有限，中國領(lǐng)導(dǎo)人才通常擔(dān)當(dāng)運(yùn)營(yíng)類崗位，而不是扮演真正的領(lǐng)導(dǎo)角色，也容易受到跨國公司內(nèi)自上而下的全球性決策限制?！?/span>

　　貝恩公司全球合伙人陸建熙認(rèn)為，中國本土企業(yè)正在重新定義中國人才市場(chǎng)，這些企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，市場(chǎng)機(jī)遇良好，它們所提供的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、薪酬水平、培訓(xùn)體系和發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說極具吸引力。

　　而對(duì)于跨國企業(yè)來說，隨著本土企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展，招聘和挽留中國領(lǐng)導(dǎo)人才將成為跨國企業(yè)的難題。

　　點(diǎn)評(píng)：跨國企業(yè)需要新策略來扭轉(zhuǎn)人才外流的趨勢(shì)，想辦法讓中國的本土人才感受到他們?cè)诳鐕髽I(yè)能夠同時(shí)擁有發(fā)展機(jī)遇和發(fā)揮自我價(jià)值。只有這樣，跨國企業(yè)才不會(huì)失去中國這一代重要的本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　96%求職者有意從事靈活用工

　　回顧2018年，除了求職者對(duì)用人企業(yè)有了新偏好，他們工作的性質(zhì)也發(fā)生了變化。

　　全球?qū)I(yè)招聘公司米高蒲志(MichaelPage)(中國)發(fā)現(xiàn)，靈活用工正成為求職者的重要選擇。根據(jù)其最新發(fā)布的《2018年中國靈活用工市場(chǎng)速覽報(bào)告》，96%的受訪者有意向從事靈活用工工作;35%的受訪者表示，在全職工作超過10年之后，他們會(huì)打算開始這一類工作形式。

　　此外，部分受訪者表示當(dāng)處于職業(yè)轉(zhuǎn)型的十字路口或在職業(yè)發(fā)展中遭遇瓶頸時(shí)，會(huì)對(duì)靈活用工職位產(chǎn)生感興趣。

　　米高蒲志(中國)發(fā)現(xiàn)，由于“靈活用工”的就業(yè)方式在雇傭形式、工作時(shí)間和服務(wù)形態(tài)等方面均擁有靈活性，對(duì)很多渴望自由安排時(shí)間的就業(yè)者來說，成為靈活用工就業(yè)者也滿足了他們對(duì)彈性工作的需求。

　　高級(jí)白領(lǐng)王女士是靈活用工的支持者。在辭去全職工作前，她曾在多家外企工作，擁有22年的人力資源工作經(jīng)歷。但她覺得自己“上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經(jīng)無法顧及家庭”;但另一方面，她也不想完全拋棄工作回歸家庭，而靈活用工恰好滿足了她的訴求。“我可以發(fā)揮自己20多年的人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，又能自主地掌握時(shí)間，一舉兩得?！?/span>

　　目前王女士選擇的靈活就業(yè)崗位都是為那些企業(yè)解決具體問題，憑借20多年的經(jīng)驗(yàn)，她做靈活用工項(xiàng)目游刃有余，“客戶的問題我都經(jīng)歷過，所以很快就能知道從哪幾個(gè)方面解決問題，哪一種方案最適合，上手也會(huì)比較快”。

　　點(diǎn)評(píng)：在某些領(lǐng)域，傳統(tǒng)工作崗位的求職競(jìng)爭(zhēng)變得激烈，但相關(guān)領(lǐng)域的靈活用工提供了更多機(jī)會(huì)。靈活用工除了滿足像王女士這樣想兼顧家庭與工作的職場(chǎng)人士的需求，同時(shí)對(duì)企業(yè)也有好處。

　　61%雇主擬更換部分全職崗位

　　“對(duì)企業(yè)而言,靈活用工*大的優(yōu)勢(shì)是降低人力成本。”靈活用工研究專家、人瑞集團(tuán)創(chuàng)始人張建國舉例:以空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)為例，夏季為生產(chǎn)線的繁忙季，用工量巨大。然而，四五個(gè)月的高峰期一過，工人需求量又急速下降。如果使用固定員工，勞動(dòng)合同通常會(huì)簽訂一年。如果三五個(gè)月就將員工辭退，企業(yè)就會(huì)面臨非常高的違約金。

　　但在成本背后，當(dāng)然還有更重要的優(yōu)勢(shì)。他認(rèn)為，“對(duì)于企業(yè)而言，靈活用工能夠更好管理人才預(yù)算，在特定的時(shí)間雇傭新型技術(shù)人才，以更好地順應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)變化?！?/span>

　　米高蒲志(中國)董事總經(jīng)理彼得·史密斯表示，眼下，很多企業(yè)對(duì)靈活用工這種全新的雇傭方式表示歡迎，因?yàn)樗麄兛吹搅似渲袃纱髢?yōu)勢(shì)：一是靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，但同時(shí)也增加了許多福利和待遇的多樣形式激勵(lì)人才工作積極性;二是靈活用工可以給企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定的組織架構(gòu)帶來新的創(chuàng)新力和多樣性，因?yàn)殪`活用工員工來自于不同的行業(yè)和不同的技術(shù)背景，可以帶來全新的技術(shù)與創(chuàng)新能力。

　　知名人力資源企業(yè)任仕達(dá)對(duì)15個(gè)國家的700名全球人力資本領(lǐng)導(dǎo)者的一份調(diào)查顯示，61%的雇主計(jì)劃將30%的全職崗位替換為自由職業(yè)者、零工和獨(dú)立合同工，以使他們?cè)诓粩嘧兓慕?jīng)濟(jì)中變得更加敏捷和靈活。

　　彼得指出，“以前人們對(duì)靈活用工存在誤解，認(rèn)為靈活用工形式只存在于初級(jí)的事務(wù)型職位中，而絕大多數(shù)圍繞著薪酬、職業(yè)發(fā)展和平臺(tái)的擔(dān)憂皆于此。”

　　然而最新的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時(shí)甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對(duì)一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對(duì)較多，需求量也比較大。在這些領(lǐng)域中，專注靈活用工的專業(yè)人才是比較短缺的，需要專業(yè)顧問在市場(chǎng)上幫助企業(yè)搜尋。

　　點(diǎn)評(píng)：中國勞動(dòng)人口數(shù)量是美國的4倍，日本的10倍，“靈活用工”具有非常大的發(fā)展空間和潛力，并且其需求正在從初級(jí)職位向中高級(jí)崗位衍生。

　　51%互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求同比下滑

　　“正常人員調(diào)整和優(yōu)化”，對(duì)于2018年冬天的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，這句話出現(xiàn)的頻率格外高。

　　今年，曾經(jīng)站在風(fēng)口上、欣欣向榮的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻遭遇嚴(yán)冬。下半年起，包括知乎、錘子、美團(tuán)、京東、騰訊、ofo小黃車等至少10余家知名互聯(lián)網(wǎng)科技公司，相繼爆出裁員降薪消息。各家官方也一致稱在進(jìn)行人員調(diào)整，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，末位淘汰也是大家普遍選擇的裁員方式。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)景氣程度確實(shí)大不如前，從下面這一組數(shù)據(jù)可見一斑。據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的2018年第三季度《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，市場(chǎng)招聘需求人數(shù)與去年同期相比下降了27%。對(duì)比發(fā)現(xiàn)，該數(shù)據(jù)在2011年至2017年均呈同比上升的趨勢(shì)。

　　同時(shí)，去年一直高居就業(yè)景氣度榜首的“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”優(yōu)勢(shì)不再。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)比去年同期減少51%，連續(xù)兩個(gè)季度出現(xiàn)需求負(fù)增長(zhǎng)，職位收縮幅度遠(yuǎn)高于全國平均水平。

　　包括互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、計(jì)算機(jī)硬件、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)維護(hù))等行業(yè)都是受影響較大的細(xì)分行業(yè)。其中，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)職位數(shù)同比下滑57%，網(wǎng)絡(luò)游戲職位數(shù)同比下滑48%，計(jì)算機(jī)硬件職位數(shù)同比下滑46%。

　　點(diǎn)評(píng)：這一波的裁員風(fēng)潮，與共享經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)金融、區(qū)塊鏈、知識(shí)付費(fèi)等熱門風(fēng)口的冷卻息息相關(guān)。由于資本熱度驟減，很多公司出于自身發(fā)展考慮，不得不開源節(jié)流，裁員是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的選擇之一。

　　23%大學(xué)生到私企就業(yè)意向上升

　　應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)又有哪些新動(dòng)向?智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心發(fā)布的一項(xiàng)最新報(bào)告顯示，與去年同期相比，2018年大學(xué)生就業(yè)去向有如下兩大變化趨勢(shì)———

　　一是“外企熱”有所下落，2018年意向外企的大學(xué)生比例下降5.7%;二是私企就業(yè)意向相比去年有所回升，意向大學(xué)生人群占比為23.1%,相比增加4.7%。同時(shí)，今年選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生意向?yàn)?.5%，比去年增加0.5%。

　　全國約45萬大學(xué)生、4000萬職場(chǎng)人、超3萬家企業(yè)參與了這項(xiàng)調(diào)查。該報(bào)告指出，伴隨國內(nèi)消費(fèi)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)煥發(fā)活力，受到越來越多大學(xué)生的關(guān)注與青睞。

　　對(duì)此，人力資源專家曹娜向記者表示，大學(xué)生到私企就業(yè)意向上升，有三個(gè)因素。一方面是大學(xué)生的就業(yè)觀念在不斷調(diào)整，他們更關(guān)心能不能在職場(chǎng)上取得成就，不太糾結(jié)就業(yè)單位性質(zhì)。另一方面是私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展空間大，相較國企，私企更有活力，有能力者在私企“如魚得水”。此外，在外部環(huán)境上，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)正迎來最好的發(fā)展機(jī)遇。

　　點(diǎn)評(píng)：回顧今年，“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)”已然成為一大高頻詞。習(xí)近平總書記多次就民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重要指示。11月3日，上海市委市政府發(fā)布《關(guān)于全面提升民營(yíng)企業(yè)活力大力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》，提出27條具體舉措發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。這也為民營(yíng)企業(yè)吸納人才創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。