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　　這幾天，中國政府網(wǎng)發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，一起來看2020年的假期安排吧~

　　一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

　　二、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

　　三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

　　四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　五、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　六、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　重點!重點!

　　元旦1天!五一5天!!國慶中秋8天!!!

　　看完這個放假通知后，你是不是也很疑惑

　　明年國慶、中秋是同一天那天加班有6倍工資嗎?

　　有幾天是3倍工資的?

　　在回答這些問題之前，我們先來看看加班工資是怎么算的

　　加班工資怎么算

　　計算加班工資的公式為：

　　加班工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×加班天數(shù)

　　節(jié)假日加班工資=(計算基數(shù)/21.75)×300%×加班天數(shù)

　　加班工資=(計算基數(shù)/21.75)×200%×加班天數(shù)

　　如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　如果用人單位在除法定節(jié)假日安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調(diào)休而不支付加班工資;如果不給調(diào)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　明年國慶、中秋當天加班有6倍工資嗎

　　根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費的“三要素”來分析考量：明年中秋國慶同日加班是沒有6倍工資的。

　　那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資?對于中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況，對于加班費的計算，有人認為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關(guān)部門通知為準，以上具體放假加班費計算，以國家屆時通知的最新消息為準哦。

　　說到放假，大家可千萬別忘了年假哦，快到年底啦，小編提示：你的年假再不休就休不了啦!

　　年休假標準

　　帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)，明確規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3、已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　所以，你的年假休了嗎?