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　　前幾天，國(guó)家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》，提出通過(guò)19項(xiàng)創(chuàng)新支持政策，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)15大新業(yè)態(tài)、新模式。

　　《意見》指出，要強(qiáng)化靈活就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障，探索多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。探索適應(yīng)跨平臺(tái)、多雇主間靈活就業(yè)的權(quán)益保障、社會(huì)保障等政策。

　　為開辟就業(yè)新空間，再次鼓勵(lì)靈活就業(yè)模式。

　　今年，“靈活用工”成了人力資源行業(yè)的“流行語(yǔ)”，頻繁成為促就業(yè)、激發(fā)市場(chǎng)活力的措施著力點(diǎn)，然而，“靈活用工”在很多企業(yè)的認(rèn)知中，仍處于盲區(qū)，所以今天，仁本就和大家說(shuō)說(shuō)這“靈活用工”的空間與價(jià)值。

　　01

　　靈活用工，分通用型和專業(yè)型

　　市場(chǎng)上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會(huì)設(shè)置的具有支持性、管理性和職能性的崗位;另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。

　　所以除了建筑工人、家政保潔、話務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、創(chuàng)意策劃等高級(jí)專業(yè)人才，也更喜歡靈活用工方式，按照專業(yè)成果通過(guò)靈活用工平臺(tái)與企業(yè)進(jìn)行合作。

　　“靈活用工”模式的核心用來(lái)解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制。這種合作制關(guān)系，市場(chǎng)潛力巨大。

　　02

　　靈活用工，呈現(xiàn)3大特點(diǎn)

　　● 北上廣靈活用工比例高：

　　在最近5年時(shí)間里，由于很多共享技能型平臺(tái)的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場(chǎng)上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大。從一些市場(chǎng)調(diào)查中了解到，從地域上看，全國(guó)一半以上的靈活用工出現(xiàn)在北上廣城市，而且占比高達(dá)57.5%，其中，上海占比最高，為35.9%?？梢娫谝痪€城市的靈活用工比較廣泛。

　　● 靈活用工存在崗位高端化趨勢(shì)：

　　根據(jù)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時(shí)甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員。另外，隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對(duì)一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對(duì)較多，需求量也比較大。

　　● 靈活用工有利于女性、退休人士等就業(yè)：

　　靈活用工能有效地減少職場(chǎng)性別歧視，推動(dòng)性別平等。做靈活用工項(xiàng)目可以幫助有需求的退休人員貢獻(xiàn)他們的所長(zhǎng)，讓他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不與社會(huì)脫節(jié)。

　　03

　　靈活就業(yè)，連年增長(zhǎng)

　　從整體靈活用工市場(chǎng)規(guī)模來(lái)看，有報(bào)告顯示2012-2017年，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模從145億元增加到318.5億元;2018年-2019年從389.4億元增加476.4億元，預(yù)計(jì)到2020年將接近600億元。靈活用工，正呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。

　　由于疫情影響，很多服務(wù)業(yè)可能會(huì)傾向“用人不養(yǎng)人”的概念：在旺季，即員工需求量大時(shí)，讓專業(yè)人力資源公司協(xié)助招人，在淡季，即員工需求量小的時(shí)候，找專業(yè)人力資源公司將員工協(xié)調(diào)給急需用人的其他單位，比如這次疫情下的盒馬、叮咚等。

　　靈活用工的主要優(yōu)勢(shì)就在于：

　　從企業(yè)的角度看，靈活用工可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人力調(diào)整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負(fù)擔(dān)，企業(yè)能夠根據(jù)自己的情況最大化“減負(fù)”。

　　從勞動(dòng)者的角度看，靈活用工的方式讓?shí)徫缓推髽I(yè)之間更有靈活度，因此勞動(dòng)者的就業(yè)也更加靈活，有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，更多的勞動(dòng)保障。

　　從整個(gè)社會(huì)的角度看，靈活用工能有效激活就業(yè)市場(chǎng)，解決企業(yè)的臨時(shí)用工需求，也間接解決勞動(dòng)者的生活必須，利好雙方。

　　凱利《零工經(jīng)濟(jì)報(bào)告》表明：全球有65%的企業(yè)在雇傭或使用零工，并有超過(guò)90%的人才經(jīng)理預(yù)測(cè)，未來(lái)幾年里，他們對(duì)零工的使用將保持不變，甚至還將進(jìn)一步增加。

　　中國(guó)人民大學(xué)教授彭劍鋒教授認(rèn)為：數(shù)字化、智能化時(shí)代，組織和人的關(guān)系發(fā)生了根本性變化，這是靈活用工爆發(fā)的基礎(chǔ)。

　　未來(lái)，靈活用工的空間與價(jià)值，持續(xù)增長(zhǎng)!