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近日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布2022年三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，引發(fā)廣泛關(guān)注。那么，哪些行業(yè)最缺人?為什么招人那么難?
位列前十的職業(yè)為營(yíng)銷員、車工、餐廳服務(wù)員、快遞員、保潔員、保安員、商品營(yíng)業(yè)員、家政服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員、焊工。甚至有的崗位拿出月薪近萬(wàn)的高薪，依然長(zhǎng)期缺人。
此外，隨著雙十一等旺季的到來(lái)，物流及運(yùn)送行業(yè)缺工程度有所增加，郵政營(yíng)業(yè)員、道路客運(yùn)服務(wù)員新進(jìn)排行，快件處理員、裝卸搬運(yùn)工等職業(yè)缺工程度加大。
從第三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行看，其中有39個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，37個(gè)屬于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，19個(gè)屬于專業(yè)技術(shù)人員。
總的來(lái)說(shuō)，“缺工”缺的主要是勞動(dòng)密集型行業(yè)的一線員工和部分專業(yè)技術(shù)人員。
缺工狀況持續(xù)技能人才缺失
缺工的主要崗位，或是收入報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度對(duì)求職者的吸引力較低，或是大齡勞動(dòng)者、高校畢業(yè)生的工作及能力不滿足企業(yè)要求，因而出現(xiàn)了供求匹配難。
與二季度對(duì)比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)?！?022年一線藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研》結(jié)果顯示，83%的制造企業(yè)有不同程度的用工荒，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問(wèn)題，42%的企業(yè)特定時(shí)期(如生產(chǎn)旺季)會(huì)遭遇用工荒。
智能制造趨勢(shì)下，技能人才缺口加大。僅制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域中，到2025年技能人才缺口將近3000萬(wàn)人。目前市場(chǎng)上高技能人才的求人倍率(崗位空缺與求職人數(shù)的比率)長(zhǎng)期保持在2以上，一些自動(dòng)化智能化相關(guān)的緊缺技能崗位求人倍率甚至在10以上。
企業(yè)一方面通過(guò)搭建人才培養(yǎng)體系、完善晉升通道及標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)任職能力等方式，提升一線員工的技能水平;另一方面通過(guò)校企聯(lián)合、共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等深化產(chǎn)教融合的方式實(shí)現(xiàn)規(guī)?；娜瞬排囵B(yǎng)，批量輸送匹配需求的技能人才。
