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　　人才解決方案提供商翰德(Hudson)今日發(fā)布《2024人才趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告中對(duì)2024年內(nèi)地就業(yè)市場(chǎng)人才趨勢(shì)及各行業(yè)薪資進(jìn)行了預(yù)測(cè)。調(diào)查結(jié)果顯示，從去年底至今年的春季招聘中企業(yè)端的職位數(shù)量穩(wěn)步回升，前沿賽道薪資漲幅喜人，企業(yè)總體對(duì)人才畫像的需求更加精細(xì)化。人才端對(duì)新職位展現(xiàn)出謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度，熱門人才的流動(dòng)性明顯下降，此外超1/3的受訪者表示每天在工作中使用AI的場(chǎng)景超過(guò)1小時(shí)。

　　剛剛落幕的“兩會(huì)”期間，中央高層再提“大力推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”的概念;以人工智能、新能源為代表的高端化、智能化、綠色化產(chǎn)業(yè)廣受關(guān)注，也預(yù)示著新的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。從去年年底至今年一季度一系列穩(wěn)經(jīng)濟(jì)促增長(zhǎng)的“組合拳”為眾多行業(yè)帶來(lái)回暖信號(hào)，資本市場(chǎng)觸底反彈，線下消費(fèi)重?zé)ɑ盍Α?/p>

　　翰德(Hudson)大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉(David Yu)先生表示：“去年求職市場(chǎng)相比往年承受了一定的壓力，導(dǎo)致今年表示‘積極’或‘謹(jǐn)慎’尋求跳槽機(jī)會(huì)的人數(shù)略有下滑。但在本次報(bào)告調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，今年預(yù)計(jì)‘被動(dòng)求職’受訪者人數(shù)相較去年減少了17.14%，這得益于國(guó)家穩(wěn)就業(yè)的多項(xiàng)舉措，顯示出受訪者對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的信心正在逐漸恢復(fù)。”

　　該報(bào)告綜合了翰德(Hudson)20多年來(lái)在國(guó)內(nèi)人才領(lǐng)域的數(shù)據(jù)積累，并通過(guò)與上百名招聘負(fù)責(zé)人和上千名資深職場(chǎng)人士的訪談與調(diào)研，聚焦于金融、科技、消費(fèi)、醫(yī)療、工業(yè)、供應(yīng)鏈、法律、財(cái)務(wù)、人力資源、專業(yè)服務(wù)等10個(gè)行業(yè)或職能的變化和發(fā)展。

　　崗位薪資增長(zhǎng)有限 ，熱門賽道漲幅喜人

　　報(bào)告顯示，超過(guò)六成受訪者在2023年個(gè)人薪資方面表現(xiàn)為“不變”或者“漲幅在10%以內(nèi)”。在各行業(yè)中，同崗位的起薪和上限相較于前一年的增長(zhǎng)幅度有限，但也有部分熱門賽道求賢若渴。

　　以金融行業(yè)為例，壽險(xiǎn)領(lǐng)域的醫(yī)療養(yǎng)老健康職能崗位的薪資上限出現(xiàn)顯著提升。盡管基礎(chǔ)類崗位的薪資變化不大，但總監(jiān)/部門級(jí)和責(zé)任人/公司級(jí)的年薪上限分別從去年的120萬(wàn)和200萬(wàn)，升至今年的200萬(wàn)和500萬(wàn)，漲幅接近翻倍。這反映了老齡化社會(huì)的加劇以及對(duì)基本養(yǎng)老服務(wù)頂層設(shè)計(jì)的重視，同時(shí)也突顯了相關(guān)崗位的重要性及行業(yè)的發(fā)展前景。

　　同屬高薪熱門賽道的科技行業(yè)，盡管傳統(tǒng)崗位在薪資方面的變化有限，但隨著ChatGPT和Sora等前沿人工智能應(yīng)用的出現(xiàn)，本年度報(bào)告展示了科技行業(yè)驚人的發(fā)展?jié)摿?。工程師和專家?jí)別的薪資范圍顯著高于傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，如算法、自然語(yǔ)言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)的技術(shù)管理類崗位的年薪上限甚至高達(dá)250-300萬(wàn)，接近大型科技公司的CTO、CIO級(jí)別的薪資水平。這突顯了科技行業(yè)在前沿技術(shù)領(lǐng)域的薪資水平以及職業(yè)發(fā)展的潛力。

　　AI 、出海等熱點(diǎn)議題撬動(dòng)新增量，為人才鋪設(shè)新前景

　　據(jù)翰德(Hudson)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，相比去年年初，人工智能領(lǐng)域的職位數(shù)量增長(zhǎng)了28%，同時(shí)對(duì)金融、醫(yī)療(制藥)、工業(yè)(智能制造)等領(lǐng)域變革較為明顯。ChatGPT在全球范圍內(nèi)引起了巨大的關(guān)注和熱潮，改變了人工智能技術(shù)和應(yīng)用的發(fā)展軌跡，加速了人與人工智能之間的互動(dòng)進(jìn)程，被視為人工智能發(fā)展史上的里程碑。今年，Sora和Claude3等領(lǐng)先的人工智能技術(shù)以顛覆性的方式迅速發(fā)展，讓更多企業(yè)加速進(jìn)入并布局該領(lǐng)域，2024年或?qū)⒊蔀槿斯ぶ悄茴I(lǐng)域取得突破性進(jìn)展的一年。未來(lái)，大型模型的發(fā)展重點(diǎn)將從"追趕潮流"轉(zhuǎn)向"落地能力"，人工智能的普及化將加速推進(jìn)。

　　另外，“出?！币彩巧羁逃绊懚嘈袠I(yè)的熱點(diǎn)議題。國(guó)內(nèi)消費(fèi)零售品牌繼續(xù)“出?！辈椒?，紛紛進(jìn)駐蘊(yùn)含高增長(zhǎng)潛力的海外市場(chǎng)。在電商渠道、門店拓展以及供應(yīng)鏈管理等各個(gè)環(huán)節(jié)吸引了了解兩國(guó)文化、熟悉目的地國(guó)市場(chǎng)和法律等專業(yè)知識(shí)的"出海人才"加入。同樣，一些國(guó)內(nèi)知名藥企也成功將多款創(chuàng)新藥物引入歐美市場(chǎng)，對(duì)外授權(quán)合作規(guī)模再創(chuàng)新高，"出海"取得了令人鼓舞的成績(jī)。以上“出海”機(jī)遇與報(bào)告中顯示愿意在港澳臺(tái)及海外工作的偏好比例(約占25%)相契合，為2024年人才市場(chǎng)的活躍增長(zhǎng)帶來(lái)了新的機(jī)遇和希望。

　　此外，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，制造業(yè)企業(yè)對(duì)于主要崗位的人才需求也發(fā)生著改變。制造業(yè)對(duì)中高端人才的需求來(lái)源于數(shù)智化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域，期望通過(guò)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)輔助決策、降本增效、雙碳等目標(biāo)，從頂層到落地都呼喚復(fù)合型人才的加入。

　　超七成 職場(chǎng)人 開(kāi)始 嘗試 AI ， 用 行動(dòng) 對(duì)焦慮說(shuō)不

　　雖然人工智能，特別是生成式人工智能的快速發(fā)展，讓許多企業(yè)迅速布局并嘗試應(yīng)用，也催生了大量與AI相關(guān)的高精尖崗位需求，但普通職場(chǎng)人利用AI改變熟悉的工作方式仍需時(shí)間適應(yīng)。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，已有43%的受訪者所服務(wù)的企業(yè)已開(kāi)始準(zhǔn)備或有效部署AI的落地應(yīng)用。在實(shí)際工作中，對(duì)于已有的AI使用場(chǎng)景及使用時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)顯示，每天使用超過(guò)4小時(shí)AI的受訪者占7%，10.2%的受訪者尚未接觸AI，占比最高的受訪者(42.7%)表示偶爾使用AI。

　　在AI飛速發(fā)展的浪潮中，超過(guò)八成的職場(chǎng)人認(rèn)為AI能夠幫助他們更好、更高效地開(kāi)展工作，僅有2.8%的受訪者對(duì)自身崗位存在被AI取代的焦慮。此外，超九成受訪者表示觀察到 AI 為職業(yè)提供了潛力和機(jī)會(huì)，有動(dòng)力加速學(xué)習(xí)以實(shí)現(xiàn)彎道超車，期待企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)支持。

　　“ 低增長(zhǎng)”新常態(tài)下 ，靈活用工、遠(yuǎn)程辦公支持率提升

　　盡管熱門賽道在薪資水平和發(fā)展前景上表現(xiàn)出色，但在部分行業(yè)中，"低增長(zhǎng)"已成為較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)面臨的新常態(tài)。根據(jù)報(bào)告顯示，超過(guò)六成的職場(chǎng)人在過(guò)去一年中薪資未變化或薪資漲幅在10%以內(nèi)。同時(shí)，預(yù)計(jì)今年薪資漲幅能超過(guò)25%的職場(chǎng)人僅占16.5%。

　　這種薪資增速放緩的趨勢(shì)，導(dǎo)致職場(chǎng)人不再一味追求升職加薪，而開(kāi)始尋求更多工作和生活的可能，更追求穩(wěn)定和關(guān)注工作與生活的平衡，也開(kāi)始青睞靈活用工和遠(yuǎn)程辦公等工作模式。相比去年的統(tǒng)計(jì)，今年希望以遠(yuǎn)程與線下相結(jié)合的方式進(jìn)行辦公的求職者比例提高至85%;同時(shí)，超過(guò)六成受訪者所在的企業(yè)已經(jīng)采用了這種工作模式。

　　此外，自去年開(kāi)始，靈活就業(yè)成為職場(chǎng)人愿意嘗試的新模式。Hudson TaaS中高端人才靈活用工業(yè)務(wù)規(guī)模呈現(xiàn)出與去年同期相比的指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。這表明精準(zhǔn)化的靈活用工合作正逐漸成為企業(yè)在儲(chǔ)備人才、靈活調(diào)整人事架構(gòu)以及高效配置人才，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)回暖爬坡期的有力方式。

　　在企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的過(guò)程中，優(yōu)質(zhì)人才的重要性不言而喻。尤其在宏觀經(jīng)濟(jì)面推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，眾多行業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型深水期的關(guān)鍵時(shí)刻，對(duì)于兼具宏觀視野和實(shí)干精神、綜合化、復(fù)合型人才的需求依舊持續(xù)旺盛。