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27日，人力資源和社會保障部召開2015第三季度新聞發(fā)布會，人社部發(fā)言人李忠通報了2015年三季度人力和社會保障方面工作進展情況。李忠介紹到，截至9月底，全國有21個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅13.3%。
李忠介紹到，三季度，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新進展。深入貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和新修訂的勞動合同法，指導(dǎo)督促企業(yè)按規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例。做好企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控指導(dǎo)。穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅13.3%。勞動標準管理工作進一步加強，加強了對地方貫徹落實企業(yè)職工帶薪年休假的指導(dǎo)，規(guī)定2015年9月3日放假期間勞動者工作工資計發(fā)辦法。
李忠還介紹到，勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。前三季度，全國勞動人事爭議仲裁機構(gòu)共立案受理案件60.7萬件，涉及勞動者85.2萬人，同比增幅為16.3%和18.1%。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大。截至9月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件27.5萬件，主動檢查用人單位144.4萬戶，督促用人單位與284.3萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)勞動者工資等待遇324億元，涉及勞動者344.8萬名。
在談到人社部下一步工作重點時，李忠表示，下一步，人社部將繼續(xù)推動做好國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理制度改革工作。制定出臺全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見。依法規(guī)范淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和兼并重組中的勞動關(guān)系處理工作。進一步加強調(diào)解仲裁工作。加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作。研究制定用人單位嚴重違法失信行為社會公布意見。加大力度解決拖欠工資問題，開展元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查。
