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希臘債務(wù)危機(jī)愈演愈烈，讓歐盟國(guó)家忙得焦頭爛額。一些評(píng)論家開始習(xí)慣于將這種種混亂局面歸咎于慵懶的、工作日還花數(shù)小時(shí)午休的南歐人。

經(jīng)合組織（OECD）調(diào)查了包括經(jīng)合組織成員國(guó)在內(nèi)的36個(gè)國(guó)家員工平均每年工作小時(shí)數(shù)，發(fā)現(xiàn)希臘是這些國(guó)家中工作時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)的國(guó)家之一——以每年平均工作2042個(gè)小時(shí)（即每周工作39.27小時(shí)）高居排行榜第四。與之相對(duì)，一直自詡工作認(rèn)真努力的德國(guó)人是這些國(guó)家中工作時(shí)間最短的國(guó)家：德國(guó)員工的年平均工作小時(shí)數(shù)只有1371（即每周工作27.37小時(shí)，也許德國(guó)人效率高吧）。

經(jīng)合組織每年都會(huì)進(jìn)行員工年平均工作小時(shí)數(shù)調(diào)查。據(jù)經(jīng)合組織的網(wǎng)站介紹，計(jì)算在內(nèi)的實(shí)際工作小時(shí)包括全職員工、兼職員工的正常工作時(shí)間、加班時(shí)間（無論是否有加班費(fèi)）、本職工作外職業(yè)的工作時(shí)間。不計(jì)算在內(nèi)的時(shí)間包括公共假日、年度帶薪休假時(shí)間、病假、工傷假、產(chǎn)假、育嬰假、培訓(xùn)時(shí)間、因技術(shù)或經(jīng)濟(jì)原因?qū)е碌牡」r(shí)間、罷工或勞務(wù)糾紛時(shí)間、糟糕天氣引起的延誤、補(bǔ)假等。

排行榜顯示，墨西哥是工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家，其員工年平均工作小時(shí)數(shù)為2228（即每周平均工作42.85小時(shí)）。美國(guó)則以1789個(gè)小時(shí)（即每周平均工作34.40小時(shí)）排在第16位，高于英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家，連素以加班文化聞名的日本都無法與之匹敵。

根據(jù)蓋洛普的調(diào)查來看，美國(guó)員工的工作時(shí)間似乎更長(zhǎng)：美國(guó)全職員工的每周平均工作時(shí)間是47小時(shí)。

排行榜末尾的幾個(gè)國(guó)家（法國(guó)、丹麥、挪威、荷蘭、德國(guó)）均為發(fā)達(dá)的西歐或北歐國(guó)家，這和它們的福利政策導(dǎo)向有關(guān)。

瑞典全國(guó)正在向6小時(shí)工作制過渡，即每周工作30小時(shí)。法國(guó)在2014年通過的一個(gè)勞工協(xié)議中規(guī)定，高科技公司及咨詢公司需要保證員工在下班后能完全不受工作煩擾：這意味著受該協(xié)議保護(hù)的約25萬員工將不會(huì)在晚上6點(diǎn)后接到電子郵件和電話。在阿姆斯特丹，有一家名叫Heldergroen的設(shè)計(jì)工作室甚至做得更絕：到了下班時(shí)間，工作人員就會(huì)把辦公桌（包括電腦、文件和那杯你來不及喝完的咖啡）壘起來，逼著員工按時(shí)下班。

更加拉仇恨的是休假時(shí)間——大多數(shù)歐洲國(guó)家的員工享受至少4周的年假（這還不算上公共假期的時(shí)間），而且他們樂于休假。

YouGov調(diào)查了北美、中東、亞洲、澳洲及歐洲的22個(gè)國(guó)家（及地區(qū)）的休假情況，發(fā)現(xiàn)員工休假意愿最強(qiáng)、且年假時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家也正是那些工作時(shí)間最短的國(guó)家。

在這一排行榜上，我們還可以看到中國(guó)員工的休假情況：雖然中國(guó)員工有較強(qiáng)的休假意愿（61%的人表示會(huì)休完年假），但11天的平均年假天數(shù)排名倒數(shù)第二。當(dāng)然，我們和泰國(guó)人比起來還是幸福一些——他們的平均年假天數(shù)是5天。