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勞動關(guān)系存在爭議且無法確認，怎么辦？
發(fā)布時間:2015-10-30 丨 閱讀次數(shù):
如果社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)職工與所在單位的勞動關(guān)系存在爭議而且無法確認，應(yīng)該告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間的工傷認定時限中止，申請工傷認定的當事人會得到書面通知。
勞動關(guān)系經(jīng)過確認后，當事人應(yīng)將有關(guān)法律文書遞交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，后者確認收到后工傷認定程序恢復。
●深度解讀
仲裁申請書應(yīng)包含事項
◆勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
◆仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
◆證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
