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 　　氣象學上，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

　　防暑降溫工作是一項季節(jié)性很強的勞動保護工作，直接關系到勞動者的身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。那么，在工作日遇上高溫，是否能夠停工放大假呢?高溫津貼有多少?中暑可認定工傷?杭州仁本已經(jīng)整理好答案了，看下面↓↓↓

　　高溫到幾度可以調(diào)整作業(yè)時間?

　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條，在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

　　1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

　　2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。這屬于在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作時間的工時形式，是單位應當執(zhí)行的法定義務。

　　高溫津貼有多少?

　　根據(jù)省人力社保廳等有關部門的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　發(fā)放標準執(zhí)行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)﹝2014﹞94號)之規(guī)定。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫津貼應按月發(fā)放。

　　防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　不發(fā)放高溫津貼最高罰2萬

　　根據(jù)人力社保部、國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、全國總工會下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，國務院《勞動保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門(見下表)投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　高溫天氣作業(yè)引起中暑可申請認定工傷

　　市人力社保局提醒，高溫天氣用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作，加強高溫天氣勞動保護。

　　勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑(職業(yè)病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫(yī)院出具中暑(熱射病)診斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

　　特別提醒

　　如果用人單位不發(fā)放高溫補貼，最高將被罰款2萬!最后為大家附上杭州市勞動保障監(jiān)察機構和杭州市勞動人事爭議仲裁部門的聯(lián)系方式，有需要都可以打相關電話。