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　　導(dǎo)語

　　《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)，自2018年10月1日起施行?！稐l例》作為改革開放以來，我國人力資源要素市場領(lǐng)域第一部行政法規(guī)，對人力資源市場管理體制、人力資源市場培育、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源市場活動規(guī)范、人力資源市場監(jiān)督管理等方面作了全面規(guī)定。

　　《條例》目的在于規(guī)范人力資源市場活動，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，重點在于人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，其適用范圍涵蓋了人力資源市場所有主體，包括用人單位、求職者和勞動者、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及政府監(jiān)管部門。

　　我國首部人力資源行政新規(guī)究竟為人力資源市場帶來了什么?仁本作為深耕行業(yè)12年的專業(yè)誠信人力資源服務(wù)供應(yīng)商如火如荼面對機(jī)遇，跟著小編一起看看!

　　人力資源業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段

　　近年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展，截至2017年底，全國已建立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬家，從業(yè)人員58.37萬人，全年營業(yè)收入達(dá)到1.44萬億元，為2億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務(wù)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會、交流會22萬多場，提供招聘崗位信息超過1億多條，參會求職的人員超過1.1億人次，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。

　　對此，《條例》特別提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平，縣級以上人民政府將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進(jìn)人力資源市場建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展;同時提出鼓勵社會力量參與行業(yè)發(fā)展。

　　向就業(yè)歧視、就業(yè)陷阱說No

　　據(jù)了解，求職者在求職過程中，可能會遭遇地域、性別、戶籍、學(xué)歷等就業(yè)歧視，以及虛假招聘信息及黑中介等求職陷阱，對此，《條例》規(guī)定，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件;用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

　　同時，《條例》要求加強(qiáng)人力資源市場誠信建設(shè)，把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系，建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制;發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，有違法所得的，沒收違法所得，拒不改正的處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　值得注意的是，《條例》不僅要求用人單位誠信，同時也要求求職者如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

　　人力資源行業(yè)未來怎么走?

　　1、政策助推人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展

　　在我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革倒逼人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，以及老齡化社會漸近導(dǎo)致人口紅利逐漸消失的背景下，政策對于人力資源服務(wù)業(yè)的推動作用將愈發(fā)明顯。2014年12月的《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》，以及2017年9月的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃》，均明確提出“2020年產(chǎn)業(yè)規(guī)模2萬億元”的目標(biāo)。為實現(xiàn)該目標(biāo)，未來3-5年間，行業(yè)相關(guān)扶持政策將不斷出臺，助推人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。

　　2、從“人口紅利”到“人才紅利”

　　隨著我國人口紅利的逐漸消退，一方面，勞動力成本上升，企業(yè)用工成本增加，促使企業(yè)尋求新的雇傭方式，以勞務(wù)派遣為代表的靈活用工形式將成為勞動力提供的重要渠道;另一方面，我國經(jīng)濟(jì)增長動力將從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”，人才的競爭日益激烈，行業(yè)及企業(yè)對于高端人才的需求與日俱增，《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年行業(yè)從業(yè)人員60萬、領(lǐng)軍人才1萬名左右，可以預(yù)見，未來將加快人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)行業(yè)專業(yè)人才尤其是高端人才儲備。

　　3、行業(yè)風(fēng)口，仁本如何做?

　　我國人力資源服務(wù)業(yè)起步較晚，同國外相比仍有一定差距。這意味著，人力資源企業(yè)仍有非常大的發(fā)展空間。《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年培育形成100家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

　　杭州仁本成立至今12個年頭，以專業(yè)流程化的經(jīng)營管理為求職者，用工單位，人力資源服務(wù)需求方提供全方位的人力資源服務(wù)。

　　在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)體系和服務(wù)理念之下，杭州仁本將堅持以市場為導(dǎo)向，不斷深化改革，不斷擴(kuò)大開放，以追求卓越為理念，以仁本人獨有的“創(chuàng)業(yè)基因”和“真抓實干”、敢打硬仗、敢拓艱險的意志，在政策的鼓舞下，依靠不斷涌現(xiàn)的人才隊伍和持續(xù)傳承的企業(yè)精神，為打造科技人才服務(wù)產(chǎn)品全價值鏈。借由創(chuàng)新創(chuàng)意及新興的互聯(lián)網(wǎng)模式，為客戶提供更為全面更符合用戶需求的人力資源服務(wù)方案。

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