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　　近日，浙江省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《2019年浙江省全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。

　　2019年，浙江省全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資為71523元，比上年增加5625元，增長(zhǎng)8.5%，扣除價(jià)格因素增長(zhǎng)5.4%。

　　其中：

　　非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為99654元，比上年增加10771元，增長(zhǎng)12.1%，扣除價(jià)格因素增長(zhǎng)8.9%;

　　私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為56383元，比上年增加3819元，增長(zhǎng)7.3%，扣除價(jià)格因素增長(zhǎng)4.3%。

　　言歸正傳

　　“平均工資”的提升對(duì)我們有哪些主要影響呢?

　　01、社保繳費(fèi)基數(shù)上下限基本確定

　　我們知道，杭州社?；鶖?shù)上下限的確定規(guī)則為：參保職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為上年度全省職工月平均工資的60%，上限為上年度全省職工月平均工資的300%。

　　因此，我們推測(cè)今年7月左右公布的杭州社保繳費(fèi)基數(shù)上下限為3603.9元——18019.5元。而接下來(lái)杭州的企業(yè)社?；鶖?shù)比例可能將會(huì)調(diào)整為：

　　需要說(shuō)明的是，這個(gè)上下限還只是我們根據(jù)往年的計(jì)算規(guī)則得出的數(shù)據(jù)，具體需要以杭州人社的發(fā)布為準(zhǔn)。

　　02、企業(yè)社保成本增加，個(gè)人社保費(fèi)用上升

　　通俗地講，社平工資決定社保上下限，社保上下限確定后，職工今年的社保繳費(fèi)基數(shù)就確定了，那么，部分職工的社保繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變化，企業(yè)的社保繳費(fèi)成本自然也改變了。

　　按往年規(guī)則，新的上下限預(yù)計(jì)將在7月結(jié)算月正式啟用，各企業(yè)也將進(jìn)行調(diào)基，社保與地稅相關(guān)部門(mén)將對(duì)上半年已按預(yù)繳基數(shù)征收的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額多退少補(bǔ)，并補(bǔ)扣1-6月的社保差額部分。

　　03、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高

　　養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

　　其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ 2 × 繳費(fèi)系數(shù) × 全部繳費(fèi)年限 × 1%。

　　所以，浙江省平均工資越高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多!

　　04、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高

　　以在浙江參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度省平工資的一定標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。例如：

　　5級(jí)工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受此待遇)：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×30個(gè)月

　　6級(jí)工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受此待遇)： 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×25個(gè)月