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5月9日，國家統(tǒng)計局公布了2022年的平均工資情況。
我們一起來看看有何變化。
01 國家剛剛發(fā)布2022年社會平均工資
2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%?？鄢齼r格因素，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長4.6%。
2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%。扣除價格因素，2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長1.7%。
分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。
從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。
以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大。
從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。
以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。
更多平均工資數(shù)據(jù)，可前往國家統(tǒng)計局網(wǎng)站查詢。
69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分別增長9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。
提醒：
按照有關(guān)規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)(下限);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)(上限)。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)降低社會保險費(fèi)率綜合方案的通知》規(guī)定：
各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限。
目前，我國養(yǎng)老保險開始從“省級統(tǒng)籌”到“全國統(tǒng)籌”過渡，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)上下限，按照全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定。
醫(yī)療保險以“市級統(tǒng)籌”為主，所以，很多地區(qū)的職工醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)上下限，是按照全市全口徑平均工資確定。
02 社平工資影響社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)
部分人員工資上漲
社平工資是征繳和支付各項(xiàng)社會保險、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費(fèi)率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定：
調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限。
因?yàn)樯缙焦べY決定社保上下限，社保上下限確定后，部分職工的社保繳費(fèi)基數(shù)將會變化。
對于員工來說，因社平工資上調(diào)，部分人員的工資將會上漲!
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高
養(yǎng)老金的計算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金
其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ 2 × 繳費(fèi)系數(shù) × 全部繳費(fèi)年限 × 1%。
所以，社會平均工資越高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多!
二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高
以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度省平工資的一定標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。
例如：
5級工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇)：勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×30個月
6級工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇)： 勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×25個月
03 社平工資上調(diào)這些待遇通通受到影響
一、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。
按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標(biāo)，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)
“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。
三、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍
對于“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
四、影響人身損害賠償誤工費(fèi)
如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：
誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。
1、受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實(shí)際減少的收入計算;
2、沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;
3、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
五、影響一審終審的小額訴訟
如果因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蚱鸸偎荆械哪軌颉耙粚復(fù)晔隆?，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)。
根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定：
基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標(biāo)額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。
