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　　隨著社會平均工資的公布，一年一度社保局集中調(diào)基的時間要到啦。

　　對于社?；鶖?shù)調(diào)整很多小伙伴都會產(chǎn)生很多疑問：到底什么是調(diào)基?為什么社保費每年都在漲?

　　別急別急，下面就幫你一一解答，在此處強烈建議HR把這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給員工!

　　什么是社保調(diào)基?

　　顧名思義，社保調(diào)基就是調(diào)整社保繳納的基數(shù)。來看下我們每個月繳納社保的計算公式：

　　社保費用=繳費基數(shù)×繳費比例

　　可見，繳費基數(shù)的變動會直接牽動社保費用的變動。

　　那繳費基數(shù)每年都是怎么確定的呢?

　　主要是根據(jù)上一年所在地區(qū)的社會平均月工資來確定。社會平均月工資每年都會重新計算，所以社保局就會根據(jù)上一年度的社會平均月工資，在7月進行一次社?；鶖?shù)的調(diào)整。

　　舉個例子：

　　2021年1-6月小妮子每月工資性收入為6000元，年中因工作優(yōu)異漲工資，7-12月每月工資性收入為7000元，年底還獲得10000元的年終獎。

　　那么小妮子2021年度月平均工資性收入為(6000*6+7000*6+10000)/12=7333元。

　　那從2022年7月至2023年6月，小妮子的社保繳交基數(shù)就是7333元。

　　調(diào)基以后，就需要按照新的基數(shù)來進行繳納，部分城市還會要求往前補繳差額部分。不過基數(shù)一旦確定以后，一年內(nèi)將不再變動。

　　為什么各省的社?；鶖?shù)范圍會變?

　　各省會根據(jù)社會平均工資情況來作為本年度社保繳交基數(shù)的范圍限制。

　　若自己去年月均收入遠高于社會平均工資情況，會按照當?shù)厣绫＠U交上限基數(shù)進行繳交。

　　那最高和最低的社保繳交基數(shù)是怎么算的呢?這還是根據(jù)我們的社會月平均工資情況，按照一定比例進行計算。通常是該省/市上年度社會月平均工資的60%為下限，該省/市上年度社會月平均工資的300%為上限。

　　舉個例子：

　　若當年某省市社會月平均工資為10000元，則社保繳交基數(shù)最低值為10000*60%=6000元，最高值為10000*300%=30000元。

　　如果月工資性收入超過30000元，則社保繳交基數(shù)按30000元進行計算;若收入低于6000元，則社保繳交基數(shù)按6000元進行計算;處于6000-30000元區(qū)間的，按其收入情況進行計算。

　　需注意的是，部分地區(qū)會要求“社保調(diào)基補差”，若不能及時補繳，或者繼續(xù)按照原社保繳交基數(shù)去繳費，導致長期社保欠費，將會影響到未來退休以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

　　為什么每年社保費都在漲?

　　從整體趨勢上來看，社?；鶖?shù)是在逐年走高的。

　　因為社保繳費基數(shù)的上下限都與職工平均月工資掛鉤，而整個社會的工資收入和最低工資標準都在逐步增加。

　　所以，社保基數(shù)也會同步增加，這也是為什么我們每年繳納的社保費用都在逐步增加。

　　這里可能就有人會問那社?；鶖?shù)上調(diào)，錢變多還是變少?

　　從表面看，現(xiàn)在手頭繳的費用多了，但是多繳的費用到頭來，受益人還是你自己。比如社保繳費高了，你的個人養(yǎng)老金賬戶的錢會增多;醫(yī)療賬戶金額也會增多;公積金繳納數(shù)量增多，公積金余額增加…

　　為什么社?；鶖?shù)調(diào)整后還要補差?

　　部分城市在調(diào)高了基數(shù)后，會要求企業(yè)需要將之前6個月的社保費差額補齊(比如杭州)。也就是我們常說的“社保調(diào)基補差”。

　　如果不能及時補繳，長期社保欠費或者依舊按照原基數(shù)去繳費，將會影響到員工未來退休以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

　　如何補差

　　在職正常繳費的職工：如果在這一年都沒有換過工作，社保在企業(yè)正常繳納，那調(diào)基補差的工作也會由企業(yè)統(tǒng)一操作。

　　唯一不同的是，你當月的工資條中，那個月的社保費用扣得更多了，那是因為你把這一年之前幾個月的社保差額一次性補齊了。

　　發(fā)生過離職、換工作的職工：如果你在這1年換過工作,或者離職斷保了。那么你可以找到當時為你繳納社保的企業(yè)，要求其為你補差。其中企業(yè)部分費用由原單位承擔，你的個人補差費用需你自己承擔。