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　　9月13日，備受關(guān)注的《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》正式發(fā)布。

　　從2025年1月1日起，用15年的時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡調(diào)整至63周歲，將女職工的法定退休年齡分別調(diào)整至55周歲、58周歲。

　　延遲退休后，養(yǎng)老金能增加多少錢(qián)?

　　選擇不延遲退休的養(yǎng)老金，是否會(huì)打折?

　　能不能自愿選擇提前退休?

　　自愿彈性原則如何體現(xiàn)?

　　按照文件規(guī)定，當(dāng)個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，并且繳費(fèi)也滿足最低繳費(fèi)年限要求時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人的意愿自愿選擇，在一定的年齡范圍之內(nèi)選擇退休年齡，可以向前也可以向后，由個(gè)人自愿選擇。

　　為了確保個(gè)人自愿選擇的權(quán)益，文件也規(guī)定了，用人單位不得采取任何方式強(qiáng)迫個(gè)人提前或延遲退休。

　　改革方案明確，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則——

　　● 職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　● 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　那么，到2039年，15年漸進(jìn)式延遲退休改革完成時(shí)，還可以彈性選擇退休嗎?

　　彈性自愿原則是延遲退休的機(jī)制，在15年的改革周期結(jié)束以后，自愿彈性的機(jī)制還是繼續(xù)延續(xù)。當(dāng)男職工退休年齡達(dá)到63歲，女職工分別達(dá)到55歲和58歲時(shí)，仍可以繼續(xù)延續(xù)已經(jīng)采取的自愿選擇和彈性機(jī)制。

　　換句話說(shuō)，女職工在55歲退休時(shí)，依然可以選擇到58歲退休，也可以選擇向前彈跳3年提前到52歲退休。男職工也可以在63歲的法定退休年齡達(dá)到時(shí)，選擇向前提前3年60歲的時(shí)候退休，或者向后延伸3年到66歲退休。

　　職工選擇提前或延遲退休后，養(yǎng)老金如何變化?

　　這和我們現(xiàn)在養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法有關(guān)，當(dāng)我們延長(zhǎng)了退休年齡后——

　　● 繳費(fèi)年限延長(zhǎng)。按照現(xiàn)在計(jì)發(fā)辦法，每繳費(fèi)延長(zhǎng)1年，養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)可以增加1%。如果是延長(zhǎng)5年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)會(huì)增加5%。

　　● 個(gè)人養(yǎng)老金賬戶資金增加。增加以后，將來(lái)計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金的待遇水平也會(huì)相應(yīng)提高。同時(shí)隨著延長(zhǎng)退休年齡以后，計(jì)發(fā)的除數(shù)也會(huì)變化，今后計(jì)發(fā)的個(gè)人養(yǎng)老金的水平也會(huì)相應(yīng)提高。

　　總的來(lái)說(shuō)，選擇提早退休時(shí)，個(gè)人養(yǎng)老金不會(huì)打折。也就是說(shuō)養(yǎng)老金水平，并不會(huì)因?yàn)槁毠みx擇早退休而降低，從而確保個(gè)人的養(yǎng)老權(quán)益。

　　特殊工種可提前退休

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限逐步提高至20年

　　隨著法定退休年齡的延遲，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限也相應(yīng)作了調(diào)整，從目前的15年逐步提高至20年。綜合考慮各方面情況，辦法突出了以下兩個(gè)方面的政策：

　　一是設(shè)立5年緩沖期。提高最低繳費(fèi)年限從2030年開(kāi)始實(shí)施。也就是說(shuō)，在2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費(fèi)年限仍為15年。主要考慮是，部分繳費(fèi)年限15年左右的職工已經(jīng)臨近退休，設(shè)立5年緩沖期，可以減輕對(duì)他們的影響。

　　二是采取漸進(jìn)的方式。對(duì)于2030年后退休的職工，最低繳費(fèi)年限不是一下子就提高到20年，而是小步調(diào)整，每年提高6個(gè)月。這樣便于尚未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的職工，提前作好參保安排。

　　退休人員養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平掛鉤，與退休年齡密切相關(guān)，也就是長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得。