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       張先生原本想通過協(xié)商來解決雙方的爭議，沒想到單位拒不糾錯還給他開出了《退工單》?？磥砉偎臼敲獠涣肆?，但這個官司怎么打?

　　張先生反映，他是公司的一名質(zhì)量監(jiān)督員，工作多年，勤勤懇懇，沒有差錯。雖然他們是國有企業(yè)，但在用工上，他感覺還不是很正規(guī)。比如不發(fā)工資單、少繳社會保險等。他向單位反映多次，均不了了之。領(lǐng)導(dǎo)甚至還對他產(chǎn)生了厭煩情緒，還稱，單位就是這樣子，不服去打官司!隨即人事科就開出了《退工單》，理由是“合同終止”。張先生著急了，他身體有病正在治療，單位應(yīng)順延他的合同到醫(yī)療期滿，現(xiàn)在怎么能說退就退呢?再者，他簽訂的是“一定工作期限”的合同，工作還未完全結(jié)束就讓走人，這不是非法解雇嗎?但單位置之不理，也不收他的病假單，仍將他一退了之。

　　怎么有這么蠻橫的單位?明明有錯在身，還如此毫無顧忌，難道就是因為財大氣粗嗎?張先生也來了氣，表示一定要通過法律途徑向單位討一個說法。他說他來訪報社就是希望弄清幾個法律問題：一是社保費的繳納，二是合同期限的認定，三是醫(yī)療期的問題。包括一些證據(jù)、時效、請求事項等法律問題，他都希望記者一并給予指點。

　　記者對此進行了分析。首先，關(guān)于社保費少繳問題，張先生負有舉證責任。他說他合同上的工資是2000元，實際到手有3000多元，現(xiàn)在單位只按2000元繳費，這可以先到銀行去拉一張工資收入明細單，取得證據(jù)后再要求單位按實際收入補繳差額部分。至于他反映的公積金問題也是同理，可以先向住房公積金管理部門反映。其次，關(guān)于“完成一定工作為期限勞動合同”的問題是比較麻煩的。因為《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，也就是說，單位跟張先生簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是符合法律規(guī)定的。但問題是“一定工作”如果未細化約定的話，爭議就來了。怎么算完成?何時可終止?往往單位說了算。包括張先生所反映的簽合同時的第一項工作已經(jīng)結(jié)束，后來又接續(xù)了一個新項目，這都應(yīng)算在整個合同之內(nèi)還是屬于原先的合同已結(jié)束而新任務(wù)的合同未簽訂呢?這些都很難界定。最后，關(guān)于合同該不該順延的問題，這應(yīng)該是明確的。所以就算單位認為工作已結(jié)束并作終止處理，但如果張先生確實處于法定停工醫(yī)療期限內(nèi)的必須順延，否則同樣構(gòu)成非法解雇。對此《勞動合同法》中規(guī)定很明確，勞動合同期滿，有法定順延情形，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　當然，記者也注意到，一些用人單位其實也是知道醫(yī)療期、順延等規(guī)定的，但他們?yōu)榱艘?guī)避法律、侵犯職工利益，往往采取刁難手段，比如不簽收病假單，或稱病假單交晚了，退工在先。有的單位還說，光交病假單不行，還得將發(fā)票、病歷記錄等交單位審批，包括說，雖收到掛號信，但系復(fù)印件，單位不予承認等等。職工疲于應(yīng)付，生怕稍有閃失而陷入被動。所以通過此案，記者還是希望應(yīng)該有個針對性的規(guī)定來加以規(guī)范。