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在用工過(guò)程中遇到員工不辭而別勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理？如何終止或解除與之勞動(dòng)合同？無(wú)法聯(lián)系員工本人可否直接公告送達(dá)？
《案例》 某企業(yè)一名員工2011年12月底結(jié)算完工資后，以家中有事為由，沒(méi)請(qǐng)假就悄悄離開(kāi)公司回家過(guò)年。2013年3月該公司因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題要進(jìn)行裁員，每名被裁人員都將獲得5000元自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，該員工獲知此消息后也趕到公司，并遞交了一份解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書。公司人事部經(jīng)理看也沒(méi)看就丟到一邊說(shuō)：你在兩年前已經(jīng)被公司解除了，是無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該員工說(shuō)：解除我，我咋不知道？雙方爭(zhēng)辯無(wú)果，員工申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
經(jīng)過(guò)一裁兩審，二審法院認(rèn)為，該公司解除該職工沒(méi)有履行法定的送達(dá)程序，因此解除決定無(wú)效。
解析：職工不辭而別已經(jīng)構(gòu)成曠工，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2款“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”、《勞動(dòng)合同法》第39條第2款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”進(jìn)行懲處，但必須做到程序合法。
國(guó)家勞動(dòng)部門在【1995】179號(hào)文件《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》中指出：企業(yè)通知職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式送達(dá)給員工本人，本人不在的，交由其同居成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)。自公告之日起經(jīng)過(guò)30日即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)才可對(duì)曠工職工作出處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未采用，直接采用公告方式送達(dá)視為無(wú)效。
(法務(wù)部 杜鳳平)
