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哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？
發(fā)布時(shí)間:2013-08-08 丨 閱讀次數(shù):
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
政策依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
