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    人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，的確在對(duì)“延遲退休年齡”展開研究以為國(guó)家提出相關(guān)建議，但進(jìn)行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。事實(shí)上，早在2005年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就進(jìn)行過此類研究。
    當(dāng)前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。近期仍按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    這位負(fù)責(zé)同志表示，從國(guó)際上看，一些國(guó)家已經(jīng)延長(zhǎng)了退休年齡，主要是適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化程度的提高。我國(guó)目前既面臨著老齡化加快的挑戰(zhàn)，又面臨著就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn)，對(duì)這樣的一個(gè)政策要非常慎重。
    目前，我國(guó)實(shí)際退休年齡在53歲左右，很多地方面臨大量提前退休的情況。雖然不少地方近年出現(xiàn)“用工荒”，但我國(guó)作為世界上第一勞動(dòng)力大國(guó)，勞動(dòng)力資源總量高達(dá)10億多，就業(yè)形勢(shì)在今后一段時(shí)期仍將十分嚴(yán)峻，而不是如歐洲一些延遲退休年齡的國(guó)家那樣已面臨勞動(dòng)力短缺。因此，像一些媒體所說的“退休年齡提高至65歲甚至更晚”，不會(huì)在近期立刻實(shí)施。
    遠(yuǎn)期，如15、20年后，退休年齡的調(diào)整的確是大勢(shì)所趨，但究竟怎么調(diào)、調(diào)整到多少，會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總體變化。
    改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。不同群體的意見往往很不一致。采訪中發(fā)現(xiàn)，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相當(dāng)一部分認(rèn)為可以適當(dāng)考慮延長(zhǎng)退休年齡，特別是其中職位、職稱高的。據(jù)分析，這主要是因?yàn)榇祟惾巳汗ぷ鲝?qiáng)度不是很大，很多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業(yè)，如醫(yī)生、教師，往往是“越老越吃香”。退休早在某種程度上的確是一種人才資源的浪費(fèi)。
    一線工人則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休。因?yàn)橐痪€工人大多體力消耗大，在職時(shí)收入水平偏低且不是很穩(wěn)定，退休后則可以獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國(guó)家一直在提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對(duì)一些收入不高的職工而言，早點(diǎn)正式退休，收入還能高一些。
    延遲退休年齡不僅關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更關(guān)乎公平。有時(shí)候，對(duì)某個(gè)群體的特殊照顧，比如允許其65歲退休，雖然可能會(huì)讓這個(gè)群體滿意，但也可能引起其他群體不滿。
    人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志也明確表示，如果要啟動(dòng)延遲退休年齡的改革，肯定會(huì)深入論證，并廣泛聽取社會(huì)各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
    新聞延展
    公務(wù)員退休金是職工3倍延遲退休受益最大
    據(jù)投資者報(bào)消息，清華大學(xué)公管學(xué)院就業(yè)與社會(huì)保障研究中心副主任劉廣君近日表示，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)占工資收入的28%，居全球最高水平之列，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位未納入社保體系，不用個(gè)人交一分錢，退休時(shí)養(yǎng)老金卻是前者的3倍。
    在這種情況下，延遲退休爭(zhēng)議大也在意料之中。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所社會(huì)保障研究室副主任張展新認(rèn)為， “現(xiàn)在還有好多制度層面的問題需要解決，延遲退休時(shí)機(jī)并不成熟，若匆忙推行，非但解決不了實(shí)際問題，還會(huì)使得一部分人受益，比如公務(wù)員，事業(yè)單位人員愿意延遲退休，而增加社會(huì)公眾的不滿?！?/span>