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　　中專生小李在一家公司實習(xí)期間，為圖省事從二樓直接跳到地面，結(jié)果受了重傷。用人單位認為雙方不存在勞動關(guān)系，不同意賠償。雙方為此對簿公堂。近日，長樂市法院認定小李的工傷成立，判令用人單位支付賠償款。

　　工作時圖方便 從樓上跳落受傷

　　小李是一所城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)中專學(xué)校的學(xué)生。在校外實習(xí)期間，他應(yīng)聘成為長樂一家某公司的實習(xí)施工員，負責(zé)放置預(yù)埋件的工作，月工資為898元。雙方未訂立書面勞動合同。

　　小李在一次工作時，因急著從平臺上下去處理預(yù)埋件，為圖方便，就直接從二樓樓頂跳到樓下的沙堆，結(jié)果不幸受傷。經(jīng)送醫(yī)院治療發(fā)現(xiàn)，他的腰椎體壓縮性骨折，已構(gòu)成七級傷殘。為此，他支出了醫(yī)療費6.2萬多元，某公司先行墊付了醫(yī)療費1.8萬元。

　　公司不愿賠償 被告上法庭

　　某公司認為：小李的受傷是因為他自己跳落造成的，所以應(yīng)由其自行承擔(dān)責(zé)任。另外，他不是該公司的職員，系在公司實習(xí)的學(xué)生，雙方間不可能存在勞動關(guān)系，也不應(yīng)該由公司賠償。

　　小李只得將某公司告上法庭，要求法院按工傷待遇判令公司支付醫(yī)藥費及傷殘就業(yè)補助金等合計17萬多元。

　　法院判令公司賠錢

　　長樂市法院經(jīng)審理后認為，小李作為在校生，其在某公司實習(xí)期間雙方雖未簽訂勞動合同，但該公司同意試用，小李從事了公司安排的工作，公司也支付了工資，雙方間形成的民事法律關(guān)系符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要素。并且，雙方符合法定用人單位和勞動者的主體資格，具備勞動關(guān)系特點，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。另外，小李進行高空施工作業(yè)時，公司對勞動者沒有盡到安全保障的義務(wù)。雖然小李系其自己跳落而受傷，但其行為系因工作原因受傷。

　　綜上，小李因工作遭受事故傷害，應(yīng)享受工傷保險待遇。某公司作為企業(yè)依法應(yīng)當為小李辦理工傷保險而未辦理，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定向他支付各項工傷待遇。

　　據(jù)此，法院判令某公司支付小李一次性傷殘補助金等費用16萬多元。

　　法官詳解如何確定勞動關(guān)系成立

　　據(jù)經(jīng)辦法官介紹，本案的焦點在于學(xué)校實習(xí)生在實習(xí)單位工作期間受傷是否應(yīng)認定為工傷。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

　　根據(jù)上述規(guī)定，小李在實習(xí)期間雖未與用人單位訂立書面勞動合同，但雙方完全具備勞動關(guān)系確立的法定情形，且小李的主體資格亦不屬于上述規(guī)定的不適用《勞動法》的除外規(guī)定。因此，可認為小李作為實習(xí)生與實習(xí)單位建立了勞動關(guān)系。