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　　勞動(dòng)者因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害被認(rèn)定為工傷的，在受害方已經(jīng)主張人身損害賠償并已獲得賠償情況下，可否再行主張獲得工傷保險(xiǎn)賠償?日前，海安縣人民法院對(duì)一起工傷待遇糾紛案件作出一審判決，對(duì)此給予了肯定的答案。

　　2005年6月20日，某廣告公司職工鐘某某在下班途中不幸死于交通事故。同年8月，其親屬依法向法院提起民事訴訟，要求肇事者及相關(guān)保險(xiǎn)公司賠償，經(jīng)法院調(diào)解，獲得肇事者賠償?shù)母黜?xiàng)損失147000元。同年10月10日，海安縣社會(huì)勞動(dòng)保障局認(rèn)定，鐘某某所受傷害屬工傷。因廣告公司未為鐘某某申報(bào)工傷保險(xiǎn)，亦未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，鐘某某的親屬向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求廣告公司給予因鐘某某工傷死亡而應(yīng)享受的各項(xiàng)待遇，被裁決駁回后不服，又向法院提起民事訴訟。

　　廣告公司辯稱，鐘某某死于交通事故，其親屬已獲得肇事者的賠償，所獲賠償數(shù)額超過工傷保險(xiǎn)的待遇。勞動(dòng)者在獲得其中一種賠償后，僅可以就其與另一種賠償之間的差額主張賠償。所以原告的請(qǐng)求于法無據(jù)，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：從人身損害賠償權(quán)和工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)各自的特征看，工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者或其親屬在勞動(dòng)者受到傷害后依法應(yīng)享有的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)，具有社會(huì)救濟(jì)性和保障性;人身損害賠償權(quán)是受害人受到不法侵害后，有權(quán)要求侵害人給予其經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)賠償?shù)臋?quán)利，具有對(duì)受害者補(bǔ)償性和對(duì)加害者的懲罰性。故兩種權(quán)利的性質(zhì)和對(duì)受害者的保護(hù)途徑并不相同，因而不能因勞動(dòng)者主張了一種賠償權(quán)利而免除另一種賠償方式中賠償主體的賠償責(zé)任。此外，從現(xiàn)行法律規(guī)定可以看出，我國至今并未采納選擇其中一種賠償請(qǐng)求權(quán)就喪失另一種賠償請(qǐng)求權(quán)的“擇一選擇”模式，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)兩種賠償請(qǐng)求權(quán)的關(guān)系，有了較為明確的規(guī)定，它賦予了勞動(dòng)者對(duì)侵權(quán)第三人享有獨(dú)立的賠償請(qǐng)求權(quán)。綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成傷害后，同時(shí)向第三人主張侵權(quán)損害賠償和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)主張工傷保險(xiǎn)賠償與法并不相悖，因而勞動(dòng)者獲得雙份賠償?shù)臋?quán)利于法有據(jù)。鑒于廣告公司未為鐘某某生前為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)由其按條例的規(guī)定向原告支付工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此依法判決廣告公司支付原告喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，同時(shí)按月向鐘某某供養(yǎng)親屬支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　相關(guān)法律鏈接：

　　最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

　　第十二條第二款因用人人以外的第三人侵權(quán)造成的勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十七條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

　　(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　第三十八條，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條第二款

　　因工傷死亡喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自死亡當(dāng)月支付;供養(yǎng)親屬撫恤金自死亡的次月起支付。

　　第二十六條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY增長(zhǎng)幅度和統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度居民消費(fèi)價(jià)格水平上漲幅度于每年7月1日調(diào)整。

　　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的調(diào)整幅度為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY增長(zhǎng)幅度的70%和居民消費(fèi)價(jià)格水平上漲幅度的30%之和，即調(diào)整后的計(jì)發(fā)金額=調(diào)整前的計(jì)發(fā)金額×(1+職工平均工資增長(zhǎng)幅度×70%居民消費(fèi)價(jià)格水平上漲幅度×30%)。職工平均工資增長(zhǎng)幅度或者居民消費(fèi)價(jià)格水平上漲幅度為負(fù)數(shù)時(shí)，用0替代計(jì)算。