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　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2018年6月1日，全國(guó)至少已經(jīng)有20個(gè)省份公布了2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平，目前，北京分別以131700元和70738元領(lǐng)跑全國(guó)。增速方面，多地私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)速度低于非私營(yíng)單位。

　　北京工資水平暫居首位

　　近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資74318元，同比名義增長(zhǎng)10.0%，增速比2016年加快1.1個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)8.2%。

　　數(shù)據(jù)還顯示，2017年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為45761元，同比名義增長(zhǎng)6.8%，增速比2016年回落1.4個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.0%。

　　之后，各省份陸續(xù)公布當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平。通過(guò)梳理各地統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至6月1日，全國(guó)至少有20個(gè)省份公布2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平。

　　目前來(lái)看，不管是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位，就業(yè)人員年平均工資水平超過(guò)全國(guó)的并不多。非私營(yíng)單位方面，超過(guò)全國(guó)水平74318元的只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海5省市;私營(yíng)單位方面，除暫未公布數(shù)據(jù)的云南、內(nèi)蒙古、黑龍江，超過(guò)全國(guó)水平45761元的只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江。

　　北京這兩項(xiàng)平均工資均暫列各地首位。2017年，北京全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為131700元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為70738元。

　　多數(shù)省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資集中在6-8萬(wàn)元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資集中在3-5萬(wàn)元。從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資方面，河南較低，為55495元;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資方面，山西較低，為31745元。

　　平均工資增速普遍個(gè)位數(shù)

　　平均工資增長(zhǎng)方面，實(shí)際增速超過(guò)兩位數(shù)的省份，已經(jīng)不多。

　　非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速上，青海、河北兩省暫列第一，扣除物價(jià)因素后，實(shí)際增長(zhǎng)均為11.8%。云南省實(shí)際增長(zhǎng)11.6%，山西、河南兩省也實(shí)現(xiàn)了超10%的增長(zhǎng)，其余省份的增速都是個(gè)位數(shù)。私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速上，暫時(shí)沒(méi)有兩位數(shù)增長(zhǎng)的省份，廣東實(shí)際增速為8.8%，海南、河南兩省實(shí)際增長(zhǎng)均為8.7%。

　　另一方面，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速快于私營(yíng)單位，也是較為普遍的現(xiàn)象。

　　從全國(guó)來(lái)看，2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)8.2%，私營(yíng)單位平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.0%。地方上，除云南、內(nèi)蒙古、湖南、黑龍江暫未公布私營(yíng)單位增速外，其余16個(gè)省、市、自治區(qū)中，僅廣東、海南、吉林三省私營(yíng)增速快于非私營(yíng)。

　　私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速上，有數(shù)個(gè)省份出現(xiàn)3%—5%較低增速，青海、陜西、山西、河北的實(shí)際增長(zhǎng)速度分別為3.3%、3.33%、3%、2.6%。

　　對(duì)于私營(yíng)單位平均工資出現(xiàn)較低增速，北京大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍對(duì)中新經(jīng)緯客戶(hù)端(微信公眾號(hào)：jwview)分析稱(chēng)，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，私營(yíng)單位面臨的壓力與挑戰(zhàn)更大，經(jīng)營(yíng)效益提升難度不小，工資增速自然會(huì)慢一些。

　　官方解讀“被平均”原因

　　每年的平均工資公布后，不少人都感覺(jué)“被平均”，覺(jué)得自己的薪資達(dá)不到這一水平。對(duì)此，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局表示，平均工資指的是報(bào)告期內(nèi)工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額還是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。

　　一些地方也對(duì)平均工資進(jìn)行了進(jìn)一步的解讀。重慶市統(tǒng)計(jì)局認(rèn)為，用平均工資數(shù)據(jù)反映個(gè)人工資水平存在局限性。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

　　重慶統(tǒng)計(jì)局稱(chēng)，目前開(kāi)展的崗位工資統(tǒng)計(jì)只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上單位，而且沒(méi)有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織這三個(gè)行業(yè)的單位。而具體到某一個(gè)單位，不同崗位間的工資差也較大。

　　因此，從個(gè)人角度看，工資水平及增長(zhǎng)速度會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

　　蘇劍也認(rèn)同上述說(shuō)法。他認(rèn)為，平均工資的數(shù)據(jù)，會(huì)被高收入群體拉高，這就造成一部分人的薪資收入低于這一水平，這也是一個(gè)正?，F(xiàn)象。