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　　企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線和下線構(gòu)成。截至目前，至少已有11個(gè)省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。

　　11省份公布工資指導(dǎo)線

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)。

　　從漲幅來看，在上線方面，除上海、江西沒有設(shè)上線，其余多在10%以上;基準(zhǔn)線多在7%左右;下線則多在3%左右。

　　以山東為例，假如月薪5000元，按照上線11%，每月可漲550元;按基準(zhǔn)線7%可漲350元;按下線3%可漲150元。

　　重點(diǎn)增長(zhǎng)一線職工工資

　　多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

　　上海：

　　應(yīng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員的工資水平。

　　一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度;

　　企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

　　福建：

　　企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

　　漲工資非硬性規(guī)定

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，是否全部企業(yè)無論效益如何，都要被強(qiáng)制給職工漲工資呢?答案是否定的。

　　工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地也對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

　　山西等多地：

　　經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);

　　經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng);

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平。

　　企業(yè)不給漲工資會(huì)怎樣?

　　盡管工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性，但多地要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。如出現(xiàn)不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的情況，企業(yè)老板可能要承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　據(jù)了解，目前已有部分省市，對(duì)不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級(jí)管理人員，規(guī)定其不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，也不能被評(píng)選為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。