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　　正月初八剛過(guò)，湖南伢子“阿標(biāo)”便和工友趕回東莞大朗鎮(zhèn)趕制訂單。與往年不同的是，除了在流水線做工，他開(kāi)始利用休息之余在快手APP上直播招工。

　　“阿標(biāo)”喜歡大家在直播間喊他“標(biāo)哥”，盡管在快手上已直播了三個(gè)多月，粉絲只有151個(gè)。他不在乎人數(shù)，直播除了消磨時(shí)間還能順便兼職“掙外塊”——老板允諾他，招來(lái)一個(gè)熟練工便有100元獎(jiǎng)金。

　　隨著春節(jié)假期結(jié)束，珠三角的廣州、深圳、佛山、東莞等地企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，接新春訂單搶抓生產(chǎn)，“招工大戰(zhàn)”也隨即拉開(kāi)帷幕：一方面，越來(lái)越多像“阿標(biāo)”一樣的年輕面孔涌回珠三角，作為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利下成長(zhǎng)的一代，他們習(xí)慣通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職;一方面，越來(lái)越多的企業(yè)也“八仙過(guò)?！保靡曨l直播等新渠道招工，在聘才方面“各顯神通”。

　　作為制造業(yè)與用工大省的廣東，“招工難”曾持續(xù)多年困擾珠三角大多數(shù)企業(yè)，尤其是制造業(yè)企業(yè)。盡管廣東省人力資源和社會(huì)保障廳提供的數(shù)據(jù)表明，廣東人力資源市場(chǎng)求人倍率長(zhǎng)期維持在1.1左右，崗位供給較充裕。但仍有不少企業(yè)表示，今年“招工爭(zhēng)奪戰(zhàn)”在繼續(xù)升級(jí)。

　　快手直播和返廠獎(jiǎng)勵(lì)“搶工”

　　2月13日，記者前往廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心，這里正舉辦“春風(fēng)行動(dòng)2019”公益性促進(jìn)異地務(wù)工人員系列首場(chǎng)招聘會(huì)。

　　盡管本次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參會(huì)企業(yè)超過(guò)50家，招聘崗位也多達(dá)2465個(gè)，但服務(wù)中心內(nèi)，不少企業(yè)招聘代表正百無(wú)聊賴(lài)地玩弄手機(jī)，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)來(lái)找工作的人并不多，甚至比招工的人還少。

　　從行業(yè)分布看，廣州的招聘會(huì)以服務(wù)業(yè)居多，崗位需求也集中在住宿餐飲服務(wù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、家政人員等，崗位薪酬在3500-5000元間。

　　“實(shí)際上，招聘會(huì)第一天來(lái)的人并不多，更多的在崗異地務(wù)工人員選擇在家過(guò)完元宵節(jié)再返穗?！睆V州市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)工作人員表示，廣州有超過(guò)63.9%的在崗異地務(wù)工人員在春節(jié)期間返鄉(xiāng)探親，其中95.9%的異地務(wù)工人員將在節(jié)后返崗就業(yè)，比2018年預(yù)測(cè)返崗比例上升2個(gè)百分點(diǎn)。

　　“今天詢(xún)問(wèn)的人比較多，但遺憾的是，沒(méi)有一位應(yīng)聘者符合招工條件?！奔舆_(dá)利汽車(chē)電子(廣州)有限公司招工負(fù)責(zé)人張強(qiáng)表示，公司對(duì)于員工的要求相對(duì)較高，不僅需要有大專(zhuān)學(xué)歷，更需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　但他告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，公司實(shí)際上早在數(shù)日前就已經(jīng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布了招聘信息，并獲得了相當(dāng)數(shù)目的簡(jiǎn)歷?！爱?dāng)前前來(lái)應(yīng)聘的多數(shù)是年輕人，他們更喜歡互聯(lián)網(wǎng)渠道獲取信息?！睆垙?qiáng)說(shuō)。

　　正如21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者所見(jiàn)，人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)并未出現(xiàn)“招工爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的場(chǎng)景，實(shí)際上不少企業(yè)的“招工爭(zhēng)奪”早已在場(chǎng)外蔓延，線上招工花樣繁多。

　　阿標(biāo)所在的“藍(lán)思科技”，是一家制造手機(jī)玻璃屏幕的東莞制造業(yè)企業(yè)，針對(duì)年輕的務(wù)工人群，藍(lán)思科技開(kāi)始鼓勵(lì)工人利用直播展示自己的工作環(huán)境，希望吸引更多的務(wù)工者來(lái)珠三角打工;同樣，不少類(lèi)似“標(biāo)哥”一樣的年輕人，也開(kāi)始利用互聯(lián)網(wǎng)的方式找工。

　　河南信陽(yáng)人趙輝在打開(kāi)快手直播之前是一名餐廳服務(wù)員，在2月13日的一次瀏覽中，他在諸多直播頁(yè)面中一眼瞧見(jiàn)了“標(biāo)哥”正在用手機(jī)直播展示平時(shí)的工作環(huán)境。

　　趙輝在直播屏幕上打出“企業(yè)工資待遇怎么樣”，阿標(biāo)在直播中表示，“流水線工人底薪月2100元，平時(shí)加班按照1.5倍工資，周末2倍工資，每月差不多收入6000元等，不需學(xué)歷”等信息。

　　“標(biāo)哥”的直播就這樣吸引了趙輝們的求職。而實(shí)際上，不少企業(yè)希望通過(guò)更直接的方式吸引務(wù)工人員節(jié)后返工，比如真金白銀的激勵(lì)。

　　東莞市厚街陳屋社區(qū)一家工廠今年為每個(gè)準(zhǔn)時(shí)來(lái)上班的員工準(zhǔn)備了“開(kāi)工利是”。工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，開(kāi)工前三天到廠的員工都有津貼，“初九返廠獎(jiǎng)勵(lì)500元，年初十返廠獎(jiǎng)勵(lì)450元，正月十一返廠獎(jiǎng)勵(lì)400元?！?/span>

　　此外，還有企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)置了一個(gè)春節(jié)抽獎(jiǎng)機(jī)制，每年正月十五，都會(huì)舉行大型抽獎(jiǎng)晚會(huì)，總獎(jiǎng)金超過(guò)百萬(wàn)元。

　　廣東將如何打贏招工大戰(zhàn)?

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理廣州、深圳、佛山、東莞等城市企業(yè)用工信息后發(fā)現(xiàn)，珠三角主要城市當(dāng)前的“招工難”現(xiàn)象依然突出。

　　以東莞為例，東莞市人社局在年前公布了2019年?yáng)|莞市企業(yè)節(jié)后用工需求信息，800多家企業(yè)節(jié)后將空缺崗位近10萬(wàn)個(gè)。

　　而佛山市人社局也在2019年春節(jié)前公布稱(chēng)，佛山約有78%的異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)，比去年升高2個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)至2019年2月底，返鄉(xiāng)過(guò)年的異地務(wù)工人員的返崗率僅有90%，比2018年低。

　　智聯(lián)招聘人士分析稱(chēng)，這在一定程度上表明，隨著新一線城市的發(fā)展以及在一線城市生活高壓力的影響下，越來(lái)越多的人才選擇新一線城市去發(fā)展，推高競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)。

　　隨著長(zhǎng)三角、京津唐、環(huán)渤海、北部灣等經(jīng)濟(jì)區(qū)域快速發(fā)展，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)加劇也導(dǎo)致農(nóng)民工分流;同時(shí)，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、吸引力上升導(dǎo)致的農(nóng)民工回流也在造成前述數(shù)據(jù)變化。

　　搶人大戰(zhàn)中，廣東憑什么成為“贏家”?

　　在一鼎科技有限公司副總經(jīng)理廖衛(wèi)平看來(lái)，今年的招工形勢(shì)依然嚴(yán)峻，多家單位爭(zhēng)搶一個(gè)高級(jí)技能人才也是常事。“因此在招工中不僅需要引才有術(shù)，更需要根據(jù)技能人才能力價(jià)漲船高，只有給出比別家高三分之一的薪資才能招到想要的人才?！?/span>

　　2月13日，遠(yuǎn)在數(shù)百公里外的東莞也進(jìn)行了一場(chǎng)招聘會(huì)，記者就注意到不少企業(yè)為高級(jí)技能人才“八級(jí)工”開(kāi)出了高達(dá)萬(wàn)元的月薪。諸如東莞宜步汽車(chē)為高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師開(kāi)出了12000至20000元的月薪;廣東廣益科技為研發(fā)工程師開(kāi)出了10000至15000元的月薪。

　　除此之外，廣東省相關(guān)部門(mén)也加入到“招工爭(zhēng)奪戰(zhàn)”當(dāng)中，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)陳奕威表示，廣東今年將安排超200億元預(yù)算用于落實(shí)促進(jìn)就業(yè)政策。

　　例如，今年全省將針對(duì)重點(diǎn)用工企業(yè)舉辦200場(chǎng)以上專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，跨區(qū)域有組織引進(jìn)勞動(dòng)力，滿(mǎn)足用工需求。另外，對(duì)用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的“用工大戶(hù)”，設(shè)立就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，加大服務(wù)保障力度。

　　再如，在企業(yè)社保成本方面，廣東將實(shí)現(xiàn)“兩不變”“兩降低”，即企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基費(fèi)率、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率不變，工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率適度降低。預(yù)計(jì)廣東全省一年可以為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)94億元以上。