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? 2019年高校畢業(yè)生預計高達834萬，與2018年相比增加了14萬，再創(chuàng)歷史新高。目前國內(nèi)就業(yè)景氣度承壓，求職競爭日趨激烈。大學生就業(yè)問題不僅受到國家層面的高度關(guān)注，也是社會各界關(guān)心的熱門話題。
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年大學生求職指南》。根據(jù)春季招聘旺季的在線招聘大數(shù)據(jù)，并結(jié)合88,150名應屆生的調(diào)研數(shù)據(jù)，立體化的呈現(xiàn)出2019年應屆生就業(yè)的景氣度、就業(yè)心態(tài)及就業(yè)特征。
一、大學生就業(yè)形勢大數(shù)據(jù)解讀
與社招群體不同，大學生普遍缺少工作經(jīng)驗，實操能力需要培養(yǎng)，企業(yè)對這一群體的招聘條件會更加嚴苛;而作為求職者本身，因缺少社會閱歷和經(jīng)驗積累，也導致心態(tài)迷茫，缺少求職技巧等問題。中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘基于春節(jié)后3個月招聘旺季的全站大數(shù)據(jù)分析2018年、2019年大學生的就業(yè)景氣度，揭示今年大學生的就業(yè)特征。
1、2019年大學生就業(yè)景氣度走低
2019年，大學生就業(yè)景氣度指數(shù)(CIER指數(shù))為1.41，較2018年的1.54有走低趨勢。相當于每個大學生面對1.41個招聘人數(shù)需求，整體就業(yè)選擇依然相對寬松。
具體來看，2019年春節(jié)后3個月針對大學生的招聘需求人數(shù)同比2018年同期下降了13%，求職人數(shù)同比下降5%。需求人數(shù)降幅大于求職人數(shù)是導致大學生今年就業(yè)景氣度下降的原因。
2、中介服務業(yè)景氣度最高，且漲勢喜人，醫(yī)藥生物行業(yè)值得關(guān)注
就業(yè)形勢最好的行業(yè)依然是中介服務，CIER指數(shù)比去年同期高3.59，漲勢迅猛。從供需兩側(cè)來看，這一行業(yè)的需求人數(shù)同比上升25%，求職人數(shù)下降了21%，中介服務行業(yè)的快速發(fā)展持續(xù)釋放招聘需求，但不管是應屆生還是社招群體，都對這一行業(yè)的就業(yè)體驗認可度不高，投遞行為不積極。此外，教育培訓、醫(yī)藥/生物工程、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務等行業(yè)的應屆生就業(yè)景氣度都名列前茅，但值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的就業(yè)景氣度有小幅同比下滑，源于這個行業(yè)需求人數(shù)同比下降了32%，投遞人數(shù)同比下降了11%。
在就業(yè)景氣度最差的十個行業(yè)中，航空/航天研究與制造、跨領(lǐng)域經(jīng)營、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉等行業(yè)針對應屆生的就業(yè)景氣度較差，且十個行業(yè)的景氣度普遍低于去年，僅辦公用品及設(shè)備行業(yè)景氣度有小幅上升。
(1)中介服務行業(yè)持續(xù)釋放需求
近年來，隨著服務經(jīng)濟的發(fā)展，中介服務行業(yè)出于自身發(fā)展也十分渴求人才，由于這一行業(yè)現(xiàn)階段招聘門檻不高，因此對沒有工作經(jīng)驗的應屆生接納程度也比較高，今年該行業(yè)的企業(yè)招聘需求同比增長25%。需求上漲的同時，在這個行業(yè)求職的大學生數(shù)量卻在減少，2019屆應屆生投遞中介服務行業(yè)的人數(shù)同比減少21%。這一極端的供需關(guān)系導致人才缺口進一步拉開，CIER指數(shù)較去年進一步提升，從6.23提升至9.82。
智聯(lián)招聘建議，作為招聘方應該考慮如何優(yōu)化雇傭關(guān)系來吸引人才的關(guān)注，該行業(yè)市場化程度較高，職業(yè)發(fā)展速度快，但也急需從傳統(tǒng)的中介思路向顧問式服務轉(zhuǎn)型，為知識型人才提供更多的施展空間。
(2)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)回歸理性，應屆生求職應避免“扎堆”
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)連續(xù)幾個季度就業(yè)景氣度遇冷，在今年的大學生就業(yè)方面也不例外的同比下滑，CIER指數(shù)從去年的3.35降至今年的2.54，排名跌至第5位。
智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年應屆生擇業(yè)時，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)依然是吸引最多求職者的行業(yè)。目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然被貼上高薪、福利好、文化開放的標簽，依然是求職者的首選，尤其是大學生群體，在選擇職業(yè)時容易盲目追熱，缺少理性決策，更容易出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，因此高校或社會機構(gòu)也應該給這一人群提供更全面的就業(yè)信息咨詢，引導人才合理向人才緊缺的實體經(jīng)濟領(lǐng)域流動。
(3)外包服務行業(yè)值得關(guān)注
服務外包產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代高端服務業(yè)的重要組成部分，同樣受益于服務經(jīng)濟的帶動，同時符合靈活用工的趨勢，越來越多的企業(yè)傾向于把非核心業(yè)務外包，從而提高內(nèi)部團隊的工作能效并節(jié)約成本。
外包服務行業(yè)正處于快速發(fā)展階段，并持續(xù)釋放工作機會，針對應屆生而言，外包服務行業(yè)CIER指數(shù)從去年春季的1.85上升至今年的1.97。需求人數(shù)增長11%，求職人數(shù)增長4%，呈現(xiàn)出雙向繁榮的態(tài)勢。
當前的外包服務市場中以信息技術(shù)為主，這類公司承接的項目種類豐富且實操機會多，是應屆生快速積累經(jīng)驗的好平臺，擁有信息技術(shù)、人力資源、財會等技能的畢業(yè)生不妨多關(guān)注這個行業(yè)的機會。
3、應屆生在銷售類崗位容易就業(yè);管理類崗位競爭存在挑戰(zhàn)
上表反應的是應屆生在不同職業(yè)的就業(yè)景氣度，其中排名第一的是技工/操作工，CIER指數(shù)為17.60，呈現(xiàn)出“用工荒”的局面，這一崗位針對應屆生的需求同比上升37%，投遞人數(shù)同比上升7%，遠遠無法滿足需求的增長速度。
除此之外，銷售類崗位在就業(yè)景氣度前十的職業(yè)中比較集中，如銷售業(yè)務、客服/售前/售后技術(shù)支持、銷售管理等，這類對經(jīng)驗、技能要求不高的崗位更容易向應屆生開放。
值得關(guān)注的是，社區(qū)/居民/家政服務、物流/倉儲這兩個職位就業(yè)景氣度較去年漲幅較大，與技工/操作工性質(zhì)一樣，這類傳統(tǒng)觀念中偏“藍領(lǐng)”屬性的崗位，在大學生這一知識型人群中普遍不受青睞，但服務業(yè)的發(fā)展讓這類崗位對人才的素質(zhì)要求不斷攀升，導致應屆生在這一領(lǐng)域供不應求的現(xiàn)象加劇。高校等教育機構(gòu)應加強對大學生的就業(yè)理念指導，減輕當前存在的就業(yè)崗位歧視，應以實現(xiàn)自身價值為導向。
4、民營、合資企業(yè)景氣度走高，民營企業(yè)成應屆生就業(yè)大本營
民營企業(yè)、合資企業(yè)和股份制企業(yè)的大學生就業(yè)景氣度較高，且高于去年同期，分別為0.87、0.83和0.56，其中，民營企業(yè)的需求人數(shù)同比上升3%，投遞人數(shù)卻在下降。
2019年大學生就業(yè)景氣度明顯低于去年的是上市公司，CIER指數(shù)從0.78降為0.33;其次是國企，國企在需求人數(shù)下降19%的基礎(chǔ)上，投遞人數(shù)卻增加了5%。
5、小微企業(yè)持續(xù)釋放就業(yè)活力
整體來看，小微企業(yè)的應屆生就業(yè)景氣度較高。其中，20-99人規(guī)模的企業(yè)CIER指數(shù)達到0.78排在首位。萬人以上規(guī)模的超大型企業(yè)今年CIER指數(shù)雖然不是最低，但下降幅度較大，針對應屆生的需求人數(shù)同比下降了37%，而求職人數(shù)卻上升了11%。
從應屆生的就業(yè)意愿來看，更多的求職者涌入了規(guī)模較大的企業(yè)，但20人以下的微型企業(yè)的應屆生求職人數(shù)卻在腰斬，這類企業(yè)對應屆生的吸引力依然不足。
二、大學生求職認知及心態(tài)調(diào)研
2019年高校畢業(yè)生預計高達834萬，同比2018年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)增加14萬，再創(chuàng)歷史新高，大學生求職面臨挑戰(zhàn)與機遇并存的情況。更激烈的競爭也讓大學生的求職心態(tài)持續(xù)發(fā)生變化。
1、就業(yè)難度感知略有上升
根據(jù)調(diào)研結(jié)果，2019應屆畢業(yè)生對就業(yè)難度形勢的感知較去年更加凸顯，認同就業(yè)形勢有難度的比例為88.10%，較去年同期上升5.30個百分點。具體來看，39.56%認為“很難，就業(yè)形勢嚴峻”，48.54%認為“有難度，但還可以接受”，7.41%表示就業(yè)難度“一般”，認為就業(yè)“一點也不難”的占比僅為1.54%，2.95%表示“不清楚”。
2、“慢就業(yè)”現(xiàn)象加劇，部分應屆生逃避就業(yè)挑戰(zhàn)
在參與本次調(diào)研的2019應屆畢業(yè)生當中，80.22%的大學生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，同比2018年基本持平;8.00%的大學生選擇慢就業(yè)，較去年同期上升1.01個百分點;7.11%的大學生選擇國內(nèi)繼續(xù)學習，較去年同期上升2.13個百分點。雖然絕大部分應屆畢業(yè)生積極主動的投入到求職大軍當中，但選擇逃避就業(yè)壓力的畢業(yè)生占比也在緩慢上升。
此外選擇創(chuàng)業(yè)的大學生占比為2.40%，較去年同期下降2.38個百分點;1.05%的大學生選擇出國繼續(xù)學習，較去年同期下降1.58個百分點?？梢姼咝．厴I(yè)生們對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加趨于謹慎，就業(yè)仍是2019應屆畢業(yè)生的首選。
從不同學校類型的數(shù)據(jù)來看，非雙一流院校畢業(yè)生的就業(yè)意愿要明顯高于雙一流院校，雙一流院校畢業(yè)生選擇就業(yè)的占比為75.97%，而非雙一流院校的就業(yè)占比高達82.33%，雙一流院校擁有更好的教育資源，應屆畢業(yè)生在畢業(yè)去向的選擇上也更加多元，雙一流院校畢業(yè)生選擇國內(nèi)繼續(xù)學習的占比為8.96%，出國繼續(xù)學習的占比為3.49%，創(chuàng)業(yè)的占比為2.95%，均高于非雙一流院校的數(shù)據(jù)。
3、小平臺也能有大作為，近半應屆生認可創(chuàng)業(yè)公司
創(chuàng)業(yè)公司一直被認為辛苦且工作壓力大，但調(diào)研結(jié)果顯示，45.24%的應屆畢業(yè)生表示會接受創(chuàng)業(yè)公司的offer，43.28%的高校畢業(yè)生持觀望態(tài)度，并表示要看創(chuàng)業(yè)公司的行業(yè)/領(lǐng)域而定。
在選擇接受創(chuàng)業(yè)公司的人群中，30.27%是因為創(chuàng)業(yè)公司能鍛煉人，7.82%是因為目前沒有別的合適機會，7.15%是因為喜歡創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化。而拒絕創(chuàng)業(yè)公司的主要原因在于覺得創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)營風險系數(shù)高。
4、要現(xiàn)在也要未來，大學生求職要高薪更愛學習
數(shù)據(jù)顯示，大學生在求職時最關(guān)注的因素是“能夠?qū)W習新東西”，占比54.01%;其次才是“待遇好，能掙錢”，占比47.31%。這與社招群體有所不同，社招群體在跳槽時的首要考慮因素是薪酬。除此之外，追求“工作和生活平衡”、“企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧”的工作體驗也是他們看重的重要因素。
在知識經(jīng)濟時代，人才競爭日益加劇，95后應屆畢業(yè)生在求職過程中也能結(jié)合自身的短板追求快速成長，并非把物質(zhì)回報放在第一位，而是更加期待個人能力的提升，實現(xiàn)對自我價值的長期投資回報。
5、求職關(guān)注時間有所提前，求職態(tài)度更加積極主動
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2019應屆畢業(yè)生中，大二和大三開始關(guān)注求職的學生占比54.49%，大四開始關(guān)注求職的占比31.49%。對比2018年，從大二和大三開始關(guān)注求職的學生比例略有上升;從大四才開始關(guān)注求職的學生比例稍有下降。
6、“海投”人數(shù)明顯下降，95后求職目標更加精確
在參與調(diào)研的2019應屆畢業(yè)生中，55.08%投遞簡歷數(shù)為1-10份，占比最高;其次為11-30份，占比25.86%;投遞31-50份的占比6.47%;51份以上的占比7.15%;一份簡歷都未投遞的占比5.44%。
總體來看，2019年參與求職的應屆畢業(yè)生當中，投遞簡歷數(shù)11份及以上的合計占比39.48%，與去年同期相比下降29.58%。大學生在求職時選擇“海投”行為的人數(shù)下降，主要和95后的求職特性有關(guān)，相對于為了提升面試幾率的“海投”行為，大部分95后更加關(guān)注自己真正喜歡的崗位。
7、超半數(shù)畢業(yè)生接受過擇業(yè)培訓，滿意度有待提升
對于剛進入職場的大學生而言，擇業(yè)培訓是為他們指明方向的必要輔導。據(jù)本次調(diào)研數(shù)據(jù)，在2019應屆畢業(yè)生中，有55.18%的畢業(yè)生接受過與擇業(yè)相關(guān)的培訓或課程，38.60%的畢業(yè)生表示沒有接受過培訓或課程。
當前大學生擇業(yè)培訓的課程內(nèi)容主要集中在簡歷制作、面試經(jīng)驗、職場禮儀、心態(tài)調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面。其中職業(yè)生涯規(guī)劃占比82.57%，簡歷制作占比80.19%，面試經(jīng)驗占比62.93%，職場禮儀占比59.56%，心態(tài)調(diào)整占比44.16%，基本都是實用類干貨，屬于可以快速得到應用的技能。
雖然這類課程內(nèi)容豐富，但質(zhì)量還有待提升，僅50.45%的大學生對此類課程內(nèi)容設(shè)計表示滿意，45.97%的大學生并不滿意于擇業(yè)相關(guān)培訓或課程的設(shè)計，3.58%的大學生則希望豐富大學生擇業(yè)相關(guān)培訓或課程的內(nèi)容。
8、近八成畢業(yè)生擁有實習經(jīng)歷
根據(jù)2019應屆畢業(yè)生“實習經(jīng)歷對畢業(yè)找工作是否有幫助”的調(diào)研結(jié)果，近乎全票通過，94.62%的應屆畢業(yè)生認為實習經(jīng)歷對畢業(yè)找工作是有幫助的。
參與調(diào)研的2019應屆畢業(yè)生中，78.22%有過實習經(jīng)歷。實習可幫助大學生加深對公司的了解，確認喜歡或擅長的行業(yè)，穩(wěn)固提升專業(yè)技能，為以后的就業(yè)做好鋪墊和提供參考。
三、畢業(yè)生求職效果調(diào)研
1、offer獲取數(shù)同比下降，求職失敗主要源于心態(tài)迷茫
參與調(diào)研的2019應屆畢業(yè)生當中，截至2019年3月，24.19%的應屆畢業(yè)生尚未獲得任何offer，和去年同期相比數(shù)據(jù)基本持平。對比去年，獲得1-3個offer的占比上升12.01個百分點，獲得6個及以上offer的占比下降15.51個百分點。
針對2019應屆畢業(yè)生未拿到offer/錄用通知的主要原因，認為自己“太迷?！钡恼急茸罡?，為26.22%。反映出應屆畢業(yè)生的求職心態(tài)正在影響求職效果，需要學校進一步加強就業(yè)指導之類的輔導課程，以提升就業(yè)效果。其次是“未滿足用人單位要求”，占比21.06%，企業(yè)在招聘應屆生時通常比較看重專業(yè)背景和實習經(jīng)驗，應屆生不妨多積累一些實操經(jīng)驗為簡歷增加光彩，并盡量選擇與所學專業(yè)相關(guān)的崗位進行投遞。
2、簽約率同比小幅上升，未簽約主要因為薪水落差
據(jù)2019應屆畢業(yè)生調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，截至2019年3月底，明確已經(jīng)簽約的應屆畢業(yè)生占比為30.30%，和2018年同比小幅上升1.80個百分點。在offer獲取數(shù)量同比略有下降的情況下，簽約率同比上升，說明今年的應屆生更珍惜手中的offer。
關(guān)于尚未簽約的原因，“薪水/待遇未達到期望值”仍是毀約首要因素，比例為38.23%。其次是“職位/工作內(nèi)容不喜歡”和“離畢業(yè)還早，還有機會拿到更好的offer”，占比分別為35.59%和31.36%。
3、實習經(jīng)歷不可或缺，社會實踐經(jīng)驗需要豐富
在已經(jīng)拿到offer的大學生群體中，認為成功獲得offer/錄用通知的主要因素是“有相關(guān)的實習經(jīng)歷”，占比為57.66%，其次是“求職目標明確”和“社會實踐經(jīng)驗豐富”，占比分別為50.39%和49.69%。由此可見，找對方向，憑實操能力勝出是大學生求職成功的關(guān)鍵因素。
4、新一線城市吸引力維持首位，一線城市吸引力有所上升
本次調(diào)研結(jié)果顯示，2019應屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的依舊是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4.00個百分點，說明生活成本相對較低、就業(yè)機會不斷釋放的新一線城市，最受畢業(yè)生的青睞。一線城市吸引力也在上升，30.63%的受訪大學生期望在一線城市就業(yè)，占比高于去年，不管頂著多大的生存壓力，一線城市依然是年輕人追逐夢想的主要戰(zhàn)場。
結(jié)合實際簽約的數(shù)據(jù)看，占比最高的也是新一線城市，占比35.17%，一線城市簽約占比為32.14%，與期望結(jié)構(gòu)一致。
5、期望與現(xiàn)實存在偏差，七成應屆生簽約月薪不到六千元
調(diào)研結(jié)果顯示，2019應屆畢業(yè)生期望月薪集中在6,000-7,999元，占比最高，達到了32.39%;隨后為4,000-5,999元之間，占比24.86%。對比2018年，畢業(yè)生對未來薪酬的預期有所提高。
從實際簽約月薪來看，有七成2019應屆畢業(yè)生的簽約月薪在6,000元以內(nèi)，4,000元以下占比為35.77%，相比2018年六成應屆畢業(yè)生簽約月薪不足4,000元，3,000元以下占比為34.62%的情況，畢業(yè)生實際簽約月薪同比有所提高，但期望與現(xiàn)實依然存在偏差。
6、簽約對口率有所上升，畢業(yè)生求職機遇與挑戰(zhàn)并存
從簽約的工作與所學專業(yè)是否對口情況來看，2019年簽約對口的畢業(yè)生占比為66.09%，不對口的占比為33.91%。和去年數(shù)據(jù)對比，2019年簽約對口率上升5.29個百分點，不對口率雖然下降，但仍超過三成。
造成簽約不對口現(xiàn)象的原因是多方面的，一方面很多學生入學時并未完全遵照個人興趣報考專業(yè);另一方面嚴峻的就業(yè)壓力也是造成專業(yè)不對口的重要原因，很多畢業(yè)生面對難得的就業(yè)機會，對于專業(yè)是否對口沒有太大的選擇余地。但是隨著市場對多元化跨界人才需求的增加，跨專業(yè)求職也為高校畢業(yè)生擴大就業(yè)選擇面、拓展自身綜合業(yè)務能力、更好滿足市場需求提供了重要契機。
