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法律法規(guī)：
中辦國辦最新下發(fā)“挖人禁令”：發(fā)達(dá)地區(qū)不得從中西部、東北地區(qū)片面高薪挖人
近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳最新印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》，其中關(guān)于人才流動的表述，特別引人注意。
《意見》指出，支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬、高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。
此外，《意見》表示，要大力減輕科研人員負(fù)擔(dān)。高等學(xué)校、科研機構(gòu)和企業(yè)等創(chuàng)新主體要切實履行法人主體責(zé)任，改進(jìn)內(nèi)部科研管理，減少繁文縟節(jié)，不層層加碼。
取消居民個人賬戶是醫(yī)保共濟改革第一步
國家醫(yī)保局日前會同財政部印發(fā)《關(guān)于做好2019年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知》，其中提到，實行個人(家庭)賬戶的，應(yīng)于2020年底前取消，向門診統(tǒng)籌平穩(wěn)過渡。國家醫(yī)保局表示，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個人(家庭)賬戶取消并不會降低居民的醫(yī)保待遇。
我國醫(yī)?；鹩山y(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。其中，醫(yī)保個人賬戶是醫(yī)保機構(gòu)為參加基本醫(yī)療保險的個人設(shè)立的，用于記錄本人醫(yī)療保險籌資和償付本人醫(yī)療費用的專用基金賬戶，曾發(fā)揮激勵等作用，但弊端也越來越明顯，包括部分賬戶資金“沉睡”或用于購物，以及缺乏互助共濟功能等。
國管公積金中心：加大租房消費支持力度
國管公積金中心發(fā)布《關(guān)于深化“放管服”改革做好中央國家機關(guān)住房公積金歸集工作有關(guān)問題的通知》提出，在階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例政策執(zhí)行期間，繳存單位可在5%-12%范圍內(nèi)自主確定繳存比例。通知自2019年7月1日起執(zhí)行。
《通知》稱，要加大租房消費支持力度。職工家庭在北京市行政區(qū)域內(nèi)無自有住房，通過北京市住房租賃監(jiān)管服務(wù)平臺登記備案租房的，可以按季以租金實際發(fā)生額為限提取住房公積金;在北京市行政區(qū)域內(nèi)無自有住房的新就業(yè)大學(xué)生，可在入職三年內(nèi)提取住房公積金賬戶余額用于支付房租;在北京市行政區(qū)域內(nèi)無自有住房的職工家庭生育二孩的，可在二孩出生后三年內(nèi)提取住房公積金賬戶余額用于支付房租。
重慶公布英才計劃：最高200萬元研究經(jīng)費，享受子女入學(xué)
近日，重慶市委、市政府印發(fā)《“重慶英才計劃”實施辦法(試行)》，決定實施“重慶英才計劃”?！爸貞c英才計劃”堅持品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，旨在引進(jìn)緊缺人才、培養(yǎng)優(yōu)秀人才、推薦有潛力的人才，讓更多人才脫穎而出。按照計劃，重慶市將用5年左右時間，遴選支持高層次人才2,000名、團(tuán)隊500個。
對人才生活上的關(guān)心是“重慶英才計劃”的*大福利。重慶市將為入選人才發(fā)放市級人才服務(wù)證，可享受職稱評審、項目申報、崗位聘用，落戶，居留簽證，配偶(子女)就業(yè)，子女入學(xué)入托，醫(yī)療“綠色通道”，以及休假療養(yǎng)等便利服務(wù)。并建立市、區(qū)“一站式”服務(wù)平臺，組建專門服務(wù)隊伍，提供全程代辦服務(wù)。
第三產(chǎn)業(yè)成吸納就業(yè)主力軍，基本養(yǎng)老保險人數(shù)超9.4億
人力資源和社會保障部發(fā)布《2018年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》(以下簡稱《公報》)?！豆珗蟆凤@示，2018年末，全國就業(yè)人員達(dá)到77,586萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員43,419萬人，就業(yè)形勢總體保持平穩(wěn)。
在就業(yè)形勢保持穩(wěn)定的同時，就業(yè)結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化。到2018年末，全國就業(yè)人員中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占26.1%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占27.6%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占46.3%。第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員就業(yè)占比從2014年的40.6%，上升到2018年的46.3%，近5年呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢，已成為吸納就業(yè)的主力軍。
國內(nèi)新聞：
格力解釋實名舉報奧克斯原因：與“挖人”有關(guān)
2019年6月10日，格力電器在官方微博、微信公眾號發(fā)布了《關(guān)于奧克斯空調(diào)股份有限公司生產(chǎn)銷售不合格空調(diào)產(chǎn)品的舉報信》，向國家市場監(jiān)督管理總局實名舉報競爭對手奧克斯空調(diào)股份有限公司，提請國家市場監(jiān)督管理總局能核實查處。
格力舉報，原因是對奧克斯從格力“挖人”不滿。珠海格力電器股份有限公司法律事務(wù)部副部長李明晶稱，對于這些員工原來在我們的技術(shù)部門工作，現(xiàn)在又到競爭對手的技術(shù)部門工作的這個中間，對于企業(yè)的技術(shù)秘密，對于企業(yè)和企業(yè)之間的這種競爭，我們是比較在意。所以，一看到自己的員工在宣傳別人的產(chǎn)品本身就是一件比較敏感的事，再把這些產(chǎn)品做了測試之后，發(fā)現(xiàn)原來產(chǎn)品也有不合格的問題，才進(jìn)行了舉報。
中國薪酬最高總裁，劉熾平身價超3575家公司利潤
阿里巴巴和騰訊，中國市值*大兩家公司，不僅創(chuàng)始人輪流做首富，公司員工平均薪酬也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過絕大多數(shù)公司，公司高管薪酬顯然很高。
騰訊控股總裁劉熾平，2004年被作為高級人才被引進(jìn)騰訊，擔(dān)任首席運營官，并在2006年開始擔(dān)任騰訊總裁，是騰訊僅次于馬化騰的“二號人物”。
截至6月9日，騰訊股價為330.4港元，劉熾平持股市值為162.5億元港幣，折合成人民幣為143億元，再加上基本薪酬3.13億元和分紅0.43億元，劉熾平總身價為146.56億元。A股上市公司總數(shù)量為3,623家，也就是說，共有3,575家公司全體員工在2018年辛辛苦苦干一年，獲得凈利潤還不如劉熾平一個人身價。
騰訊發(fā)內(nèi)部信改革職級體系，基層員工晉升標(biāo)準(zhǔn)放松
近日，騰訊發(fā)內(nèi)部信稱將進(jìn)行“系統(tǒng)性升級，重新定義專業(yè)職級體系”，具體將取消大級子等設(shè)置，合并部分子等，職級的設(shè)置也將從目前的1.1-6.3級改為4-17級。
另外，內(nèi)部信還指出，將持續(xù)優(yōu)化或設(shè)置通道職位;實現(xiàn)專業(yè)體系線性化;進(jìn)一步厘清管理通道和專業(yè)通道。具體上，將去除原有職級標(biāo)簽，如高級工程師等;總監(jiān)級以上的管理干部以管理貢獻(xiàn)為主，不再參與專業(yè)職級申報與晉升等。據(jù)騰訊內(nèi)部員工表示，此輪調(diào)整*大的亮點被認(rèn)為是基層晉升通道被放松。
前京東高管藍(lán)燁加盟聯(lián)想任高級副總裁，將操盤行業(yè)智能板塊
自2019年4月初辭去京東集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼首席公共事務(wù)官職務(wù)后，藍(lán)燁去向明朗。
藍(lán)燁已回歸聯(lián)想集團(tuán)，出任聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁，并擔(dān)任數(shù)據(jù)智能事業(yè)部 (Data Intelligence Business Group，DIBG)總經(jīng)理，直接向聯(lián)想集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官楊元慶匯報。同時，聯(lián)想副總裁田日輝負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)智能事業(yè)部的技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)，匯報給藍(lán)燁。
此番楊元慶邀請藍(lán)燁加盟，主要是讓聯(lián)想集團(tuán)的行業(yè)智能這道“主菜”迎來一位強有力的領(lǐng)導(dǎo)者。在楊元慶看來，智能物聯(lián)網(wǎng)、智能基礎(chǔ)架構(gòu)都還只是前菜，真正的大餐就是行業(yè)智能。藍(lán)燁是一位“老聯(lián)想”。他于1993加入聯(lián)想，在此后的15年里，曾擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)副總裁，全面負(fù)責(zé)中國區(qū)銷售業(yè)務(wù)。
5G人才報告出爐：平均月薪超1.4萬元，北上深需求最多
近日，BOSS直聘發(fā)布了《2019年5G人才數(shù)據(jù)洞察》。數(shù)據(jù)顯示，2019年1-5月5G相關(guān)人才平均招聘月薪為14,110元，北京、深圳、上海對5G相關(guān)人才需求量高居三甲。
報告指出，三年來，企業(yè)的5G人才招聘預(yù)算在逐年增高，平均招聘月薪大幅上漲，但求職者的平均期望薪資卻一直低于平均招聘薪資。近三年，5G人才需求顯著增長，2018年需求總量較2017年增長31.6%。2019年以來，5G相關(guān)人才需求出現(xiàn)爆發(fā)式增長。
2019年1-5月，5G人才需求總量已經(jīng)接近2018年的60%，較2018年同比增長38.9%，需求增速較2018年提高了7個百分點。就5G相關(guān)崗位人才需求量來看，需求量*大的為通信研發(fā)工程師，占比高達(dá)43.5%，其次是電信網(wǎng)絡(luò)工程師，占比達(dá)到19.9%。
國際新聞：
美國5月新增就業(yè)崗位大幅下滑
美國勞工部近日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，美國5月非農(nóng)部門新增就業(yè)崗位僅7.5萬個，出現(xiàn)大幅下滑。而5月3.6%的失業(yè)率則繼續(xù)維持在近50年來的最低水平。
數(shù)據(jù)顯示，美國5月非農(nóng)部門新增就業(yè)崗位數(shù)遠(yuǎn)低于4月的22.4萬個，也不及市場預(yù)期。2019年前5個月，美國非農(nóng)部門月均新增就業(yè)崗位16.4萬個，較2018年的22.3萬個明顯下滑。
美國媒體分析認(rèn)為，5月份就業(yè)數(shù)據(jù)令人失望，顯示由貿(mào)易緊張局勢升級帶來的不確定性已開始對美國國內(nèi)經(jīng)濟造成負(fù)面影響。
谷歌罷工活動組織者Clair Stapleton已離職
2018年 11 月，谷歌員工發(fā)起了聲勢浩大的 Walkout 罷工活動，并獲得了全球范圍內(nèi) 20,000 名員工的支持與響應(yīng)。事情起因是谷歌公司對于性侵犯指控的處理政策引發(fā)了眾怒，但高層卻一直沒能積極回應(yīng)員工的抗議訴求，最終本次罷工吸引了全世界的關(guān)注。
然而近日，活動重要組織者之一的 Clair Stapleton(YouTube 營銷經(jīng)理)已經(jīng)從谷歌離職，疑似遭到了報復(fù)。她的離別喊話是：“我希望高層能聽到員工的心聲，如果他們不知道怎么帶人，那不如交給我們!”
Uber宣布公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：首席運營官和首席營銷官辭職
據(jù)悉，優(yōu)步(Uber)公司首席運營官巴尼?哈福德和首席營銷官麗貝卡?梅西納辭職。
Uber首席執(zhí)行官達(dá)拉?科斯羅沙希在寫給員工的電子郵件中表示，Uber的發(fā)展現(xiàn)在讓他有時間更直接地參與公司的日常運營，他決定Uber的核心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人將直接向他報告?？扑沽_沙希表示，鑒于此變化，哈福德同意首席運營官的角色“不再有意義”，并且決定離開公司。
科斯羅沙希表示，他還決定將Uber的營銷、傳播和政策幾個團(tuán)隊合并，以保持“對消費者、合作伙伴、媒體和決策者的統(tǒng)一敘述口徑”。合并后的該團(tuán)隊將由吉爾?哈澤爾貝克領(lǐng)導(dǎo)。哈澤爾貝克在此次人事變動前，是該公司傳播和公共政策高級副總裁?？扑沽_沙希說，梅西納對該公司的決定表示贊同。
亞馬遜高管：機器人不會搶人工作，反而提高工人工資待遇
機器人將能夠替代人類簡單重復(fù)勞動的預(yù)言令無數(shù)行業(yè)的普通工人感到恐慌。然而，近日亞馬遜一位高管卻公開表示，機器人的運用不僅沒有替代工人，反而能夠增加工人的工資。
亞馬遜全球消費部門首席執(zhí)行官Jeff Wilke表示，亞馬遜運用機器人和人工智能技術(shù)，讓倉庫內(nèi)的工作更加安全高效，讓人們解放出來干自己最擅長的事，那就是創(chuàng)意和運用智慧。
在亞馬遜倉儲中心內(nèi)，機器人能夠?qū)⑸唐愤\送到工人面前，工人只需要待在原地就能完成分揀工作。這些小型機器人讓工作變得更安全，也變得更加有效率，這讓亞馬遜能夠支付工人更高的工資。
GlassDoor：特斯拉的雇主形象變差，評分不及平均值
據(jù)悉，特斯拉公司在兩個知名就業(yè)網(wǎng)站上的排名有所下降，這表明在這家電動汽車公司裁減員工、轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略和高管更替的背景下，人們對該公司作為雇主的不滿情緒正在加深。
在職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn)4月發(fā)布的“2019年頂級公司”年度排行榜上，特斯拉排在第16位，在2018年和2017年，特斯拉分別排在第五位和第六位。
就業(yè)網(wǎng)站GlassDoor根據(jù)用戶在第一季度中撰寫的評論，特斯拉的總體公司評分從2017年的3.6星(最高為5星)下降到了3.2星。在GlassDoor網(wǎng)站上總共有將近100萬名雇主接受了用戶評估，平均評分為3.4星。
行業(yè)新聞：
任仕達(dá)：超過三分之一的中國香港員工愿意放棄至少10%的工資以換取職業(yè)安全感
據(jù)任仕達(dá)香港地區(qū)的研究表明，中國香港超過三分之一(39%)的員工愿意放棄超過10%的工資以換取職業(yè)安全感。
據(jù)悉，該研究是任仕達(dá)雇主品牌研究的一部分。研究還發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)?shù)貑T工眼中，職業(yè)安全感是第三大最重要的員工價值主張。同時，有43%的受訪者正在尋找能夠提供職業(yè)安全感的理想雇主。
任仕達(dá)在研究中還發(fā)現(xiàn)，有59%的員工表示，“工資和福利”仍然是求職者在尋找理想雇主時最看中的因素。其次是工作與生活的平衡(58%)、職業(yè)安全感(43%)、財務(wù)狀況良好的雇主(37%)和職業(yè)發(fā)展(33%)。
人力資源服務(wù)供應(yīng)商聯(lián)通人力2018年營收1.623億元，同比增長18.52%
人力資源服務(wù)供應(yīng)商聯(lián)通人力(835295)近日公布的2018年年度報告顯示，2018年營業(yè)收入為1.623億元，較上年同期增長18.52%;歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為2.000萬元，較上年同期減少89.77%;基本每股收益為0.003元，上年同期為0.030元。
2018年，聯(lián)通人力資產(chǎn)總計為1,829.662萬元，較上年期末增長7.44%。經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額本期為117.264萬元，上年同期為-47.909萬元。
聯(lián)通人力是山東省第一家在新三板掛牌的人力資源服務(wù)企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為人力資源服務(wù)，主要為企事業(yè)機構(gòu)提供全方位、多層次的人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、勞動事務(wù)代理、代理招聘及勞務(wù)外包等人力資源業(yè)務(wù)。
瀚納仕：澳大利亞五分之二的員工計劃在2019年跳槽
據(jù)瀚納仕澳大利亞的調(diào)查數(shù)據(jù)，有五分之二(40%)的澳大利亞員工計劃在未來12個月內(nèi)尋找新的工作。
調(diào)查中，缺乏晉升機會是專業(yè)人士尋找新工作的主要原因，其次是缺乏新的挑戰(zhàn)、缺乏有競爭力的薪酬、缺乏培訓(xùn)和發(fā)展以及工作與生活無法平衡。
與此同時，瀚納仕還發(fā)現(xiàn)，有44%的人受訪者對他們目前的工作“非常滿意”或“極其滿意”。另外，有47%和54%的受訪者分別對他們的現(xiàn)任雇主和直接管理者“非常滿意”或“極其滿意”。
一體化人力資源綜合解決方案提供商一覽網(wǎng)絡(luò)2018年營收1.233億元，同比增長44.83%
一體化人力資源綜合解決方案提供商一覽網(wǎng)絡(luò)(833680)近日公布的2018年年度報告顯示，2018年營業(yè)收入為1.233億元，較上年同期增長44.83%;歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為1,511.532萬元，較上年同期增長83.10%;基本每股收益為0.30元，上年同期為0.17元。
報告期內(nèi)，一覽網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)總計為1.789億元，較上年期末增長6.21%。經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額本期為2,010.979萬元，上年同期為1,459.927萬元。
資料顯示，一覽網(wǎng)絡(luò)通過“平臺 服務(wù)”、“線上 線下”的 O2O 互聯(lián)網(wǎng)人才服務(wù)模式，為客戶提供網(wǎng)絡(luò)招聘、RPO、獵頭、培訓(xùn)及其他人力資源綜合服務(wù)。
任仕達(dá)發(fā)布《flexibility@work 2019》報告
數(shù)字革命對勞動力市場產(chǎn)生了一系列的影響，隨著機器人和人工智能(AI)的創(chuàng)新發(fā)展，未來這些影響還將持續(xù)。鑒于此，機器換人、人工智能取代人工等一系列現(xiàn)象引發(fā)了人們對失業(yè)的擔(dān)憂。
近日，任仕達(dá)最新發(fā)布的《flexibility@work 2019》報告顯示，這一擔(dān)憂可以理解，但實際上完全沒有根據(jù)。自動化從另一角度上反而對工作崗位數(shù)量產(chǎn)生積極影響，每年將推動總就業(yè)率增加0.5%左右。
最先受到影響的往往是那些利用簡單的技術(shù)就可實現(xiàn)自動化的行業(yè)與崗位。在這個過程中，新的職業(yè)、工作崗位和工作類型會源源不斷地創(chuàng)造出來，彌補消失的工作數(shù)量。
