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　　日前，微博上中青寶“培訓門”的消息被炒得沸沸揚揚。該公司董事長在微博上說，于國慶期間對新員工進行“7天封閉式培訓”，并稱“沒有請假，又沒有正當理由的新員工……10月8號回來上班時全部當自動病職處理”。如今，企業(yè)在休息日安排員工進行各類培訓并不鮮見。中青寶此舉頓時在白領中引發(fā)爭議：休息日培訓，算不算加班?

　　長假作培訓、違者算“自動病職”

　　該公司董事長在其實名認證的新浪微博上宣布，該公司將利用國慶假期，安排最近三個月入職的、未轉(zhuǎn)正的員工約60人，進行一次團隊建設拓展，并在微博中寫到：“沒有集體精神，沒有團隊意識，不愿意同甘共苦的人不是我們要的同事。凡是這次該參加封閉訓練、又沒有請假、又沒有正當理由的新員工，就不合適這公司的文化要求，10月8號回來上班時全部當自動病職處理。 ”

　　從10月2日凌晨到10月9日傍晚，該董事長幾乎每天都在微博上發(fā)布有關(guān)員工封閉式培訓的信息，包括員工軍訓時列隊、敬禮的照片，及封閉訓練第六天領導力培訓課程的摘要等。

　　該公司一個員工接受采訪時表示，培訓雖然已經(jīng)結(jié)束，不過同事們私下議論時，普遍覺得安排新員工進行入職培訓固然無可厚非，但占用國慶假期未免太不近情理。

　　面對網(wǎng)友質(zhì)疑此舉為強制占用假期之說，該董事長表示，參加完此次培訓的新員工可申請帶薪調(diào)休。當記者詢問是否會支付加班工資時，該公司人事行政部負責培訓事宜的劉女士表示不便透露后就匆忙掛斷了電話。

　　休息日“被培訓”并不鮮見

　　記者在采訪中了解到，休息日“被培訓”的情況，在滬上白領中也并不鮮見。而職場人士關(guān)心的焦點集中在：企業(yè)在休息日安排員工培訓，算不算加班?

　　在滬上一家消費品公司從事技術(shù)工作的王先生說，每次單位告示欄貼出新通知，他都會下意識“心里一顫”，最怕見到 “全體員工于周六上午九時到公司總部參加培訓，培訓內(nèi)容為……，不得請假”這樣的字眼。“每次一看到‘培訓通知’，就知道周末泡湯了，沒辦法陪老婆孩子了”，王先生嘀咕道，“說是‘培訓’，有時是一個部門開業(yè)務交流會議，有時是員工大會。講穿了就是加班，美其名曰‘培訓’。 ”

　　護膚品銷售艾小姐也表示，她不定期地被要求在休息日參加公司組織的產(chǎn)品培訓。 “這類培訓沒法拒絕。 ”艾小姐說，一方面上司有言在先“不得無故缺席”;另一方面，要是不參加產(chǎn)品培訓，就無法全面、深入地了解新產(chǎn)品。

　　算不算加班，應視內(nèi)容而定

　　休息日安排員工培訓，究竟算不算加班?企業(yè)有苦衷：公司組織架構(gòu)龐大，每個部門都有各自的計劃，想要一次把全體員工集中在一起又不影響正常運營，休息日似乎是不二之選，何況有些培訓是由第三方機構(gòu)組織，時間不由企業(yè)做主;員工有牢騷：平日工作繁忙，難得休息日可以輕松一下、陪伴家人，卻被“變相加班”，實在難以接受。

　　hr專家賀曉東表示，加班是單位“根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。休息日培訓算不算加班，要視培訓的具體內(nèi)容而定。如果培訓是由用人單位安排、與勞動者工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)度較高，或帶有一定 “軟強制”意味，如單位規(guī)定 “不得無故缺席”，或?qū)θ毕哌M行罰款、扣獎金等處罰，則這類培訓在實際中被認定是加班的概率較高。如果培訓是自主報名參加、或與勞動者本職工作關(guān)聯(lián)度不大，如有的企業(yè)會在休息日向員工提供語言培訓、計算機技能培訓，則實際中不被認定為加班的可能性更大。

　　“建議白領們熟悉法律規(guī)定，懂得維護自己的合法權(quán)益”，賀曉東說，“不過，有的企業(yè)其實是把一些好的培訓當成福利，有經(jīng)驗的職場人在求職時也會把企業(yè)是否提供完善的培訓機制作為重要考量。培訓員工固然能為企業(yè)創(chuàng)造更大經(jīng)濟價值，但也在客觀上提高了員工的專業(yè)技能和擇業(yè)能力，有時候也不必太計較。 ”