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到了年齡，卻繼續(xù)在單位工作，上班期間突發(fā)疾病，到底算不算?妻子突然辭世，萬先生心情悲痛，而湖南省株洲市勞動(dòng)與社會(huì)保障局(下簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)局)對(duì)于工傷認(rèn)定不予受理的事實(shí)更讓他不理解。近日，萬先生向株洲市天元區(qū)人民法院提起了訴訟。
萬先生稱，妻子劉某從2001年11月14日起一直在泰山建筑工程有限責(zé)任公司擔(dān)任出納工作。2007年9月18日上午，她在工作時(shí)間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。
今年5月，萬先生向株洲市勞動(dòng)局申請(qǐng)，但對(duì)方以“劉某死亡時(shí)已滿57周歲，不屬于我局管轄范圍”為由，不予受理。萬先生認(rèn)為此說法沒有法律依據(jù)，向天元區(qū)法院提起訴訟。
經(jīng)審理，法院維持勞動(dòng)局作出的《不予受理通知》。
對(duì)此，法官做出了解釋，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《》等規(guī)定：女工人的退休年齡是50周歲、女干部退休年齡為55周歲，超出此年齡范圍則不是勞動(dòng)法調(diào)整范圍的勞動(dòng)者。劉某在公司猝死時(shí)，已滿57周歲，不屬于勞動(dòng)局工傷認(rèn)定的受理范圍。
湘勞社政字(2004)20號(hào)文件也明確規(guī)定：用人單位聘用的離退人員或已達(dá)到退休年齡的人員，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》。
