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　　在智聯(lián)招聘2015年上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，數(shù)據(jù)結(jié)果表明有六成白領(lǐng)已經(jīng)完成跳槽或正在計(jì)劃跳槽。此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外， “企業(yè)發(fā)展前景”也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的重要因素。

　　上海人才不淡定 過(guò)半人才不是已經(jīng)跳槽就是在行動(dòng)

　　智聯(lián)招聘2014年秋季的跳槽調(diào)研數(shù)據(jù)顯示白領(lǐng)們已經(jīng)在秋季出現(xiàn)了跳槽的小高峰，2015年秋季白領(lǐng)們的跳槽行動(dòng)更加顯著。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，上海有16%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外近四成的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的工作機(jī)會(huì)，此外，有三分之一的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向?？隙ú粫?huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例為11.6%。

　　職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因;除現(xiàn)實(shí)因素外，上海白領(lǐng)更關(guān)注企業(yè)文化

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2015年秋季上海白領(lǐng)跳槽原因中因職業(yè)發(fā)展受限是最主要的原因，其次是對(duì)薪酬、福利待遇和職位晉升不滿意。但除了這些原因外，工作生活平衡、上下級(jí)關(guān)系以及工作與興趣愛(ài)好不符也成為促使白領(lǐng)跳槽的原因。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著白領(lǐng)的職場(chǎng)價(jià)值觀越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢(shì)。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠關(guān)注到員工的健康需求，并且鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好自己的時(shí)間管理和健康管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，能有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

　　職業(yè)發(fā)展是2015年上海白領(lǐng)跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬和福利待遇。此外，上海白領(lǐng)們對(duì)企業(yè)文化和職位晉升也比較看重。

　　智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研可以為企業(yè)的人力資源規(guī)劃提供一定的指導(dǎo)，企業(yè)可以根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、對(duì)人才的需求以及對(duì)現(xiàn)有員工的了解，結(jié)合智聯(lián)招聘的調(diào)研結(jié)果，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出更有針對(duì)性也更有效的調(diào)整。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不斷放緩，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整的壓力越來(lái)越大，同時(shí)伴隨著本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，整體的就業(yè)環(huán)境雖然面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸失去以往的優(yōu)勢(shì)，但新形勢(shì)，新科技和新時(shí)代也為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來(lái)了新機(jī)遇。因此，對(duì)于白領(lǐng)自身而言，可以通過(guò)智聯(lián)招聘的跳槽報(bào)告，了解就業(yè)市場(chǎng)的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身發(fā)展的決定。