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最近Offer姐收到了一個(gè)問(wèn)題：我的技術(shù)還算可以，收到的面試都能通過(guò)，為什么就沒(méi)得到幾個(gè)面試機(jī)會(huì)?，是不是因?yàn)榧夹g(shù)類的簡(jiǎn)歷，HR不懂技術(shù)，篩起簡(jiǎn)歷很不公平?
顯而易見(jiàn)：?jiǎn)栴}不是出在HR，而是出在簡(jiǎn)歷上，今天咱們一起來(lái)看下5位資深HR的說(shuō)法，這些可能未必懂技術(shù)的HR，是如何在30-60秒內(nèi)篩選候選人的呢?話筒交給他們。Action...
▼騰訊MIG的HR
騰訊是會(huì)分3輪篩選簡(jiǎn)歷的。第一道，系統(tǒng)自動(dòng)篩選;第二道，HR篩選;第三道，面試官篩選。不是所有簡(jiǎn)歷投遞過(guò)來(lái)都有筆試的機(jī)會(huì)，那么簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣才不會(huì)被篩掉，首先你得把你想表現(xiàn)和展示的東西清楚的表達(dá)出來(lái)。篩選簡(jiǎn)歷很大程度上不是人工篩的，是系統(tǒng)做的。大家都知道，投騰訊的簡(jiǎn)歷大家要在系統(tǒng)填寫(xiě)很多東西，是的，那個(gè)就是要認(rèn)真填寫(xiě)，因?yàn)樽謹(jǐn)?shù)很少或者內(nèi)容單薄，系統(tǒng)直接篩掉了，HR都不會(huì)看的。
通過(guò)了系統(tǒng)篩選，到了HR篩選?，F(xiàn)在我看一篇簡(jiǎn)歷需要大概30S—60S來(lái)決定是否推薦給面試官。那么我看的邏輯是什么的
以技術(shù)崗位舉例：
第一眼：個(gè)人掌握技能，是否有我這個(gè)崗位需要的技能，如C語(yǔ)言的掌握程度，個(gè)人的表述是熟練掌握、熟悉還是了解;
第二眼：項(xiàng)目經(jīng)歷，特別是科研項(xiàng)目經(jīng)歷，是不是有亮點(diǎn);
第三眼：實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否有不錯(cuò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這三眼，關(guān)鍵是你的語(yǔ)言表達(dá)是否清楚，有時(shí)候一份簡(jiǎn)歷自己都不知道說(shuō)了些什么，直接篩掉了。所以語(yǔ)言要準(zhǔn)確和容易讓人理解非常重要。
簡(jiǎn)歷的排版和格式。其實(shí)這個(gè)不是最重要的，但是也很重要。當(dāng)我看交互設(shè)計(jì)類簡(jiǎn)歷，如果我看得不舒服，直接篩掉，因?yàn)榻换ピO(shè)計(jì)最重要就是讓用戶覺(jué)得舒服，覺(jué)得爽。產(chǎn)品類簡(jiǎn)歷也是一樣，看得不舒服，不爽，直接篩掉，因?yàn)樗麤](méi)有考慮到用戶體驗(yàn)。
技術(shù)類簡(jiǎn)歷，排版真的無(wú)所謂，因?yàn)殛P(guān)注技術(shù)的學(xué)生不怎么關(guān)注這個(gè)美化簡(jiǎn)歷，但是段落分的清楚，把想表述的內(nèi)容表達(dá)清楚，段落分明就好了。
最重要的是，騰訊的簡(jiǎn)歷系統(tǒng)不能智能識(shí)別Word版本的簡(jiǎn)歷，可以識(shí)別Pdf，pdf簡(jiǎn)歷我們很喜歡看，因?yàn)楹芊奖悖?/p>
▼Aurora Borealis
HR，俗稱不干人事的人事
正規(guī)流程是，在設(shè)置JD的時(shí)候，就和用人部門(mén)溝通好，獲得所需人才畫(huà)像，將指標(biāo)量化或者具體化。有了量化和具體化的指標(biāo)，HR篩選簡(jiǎn)歷就簡(jiǎn)單很多。
比如：
本崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年
全日制本科XXX專業(yè)畢業(yè)
從事XXX崗位X年
有XX項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并在項(xiàng)目中承擔(dān)XX角色
在同類公司工作經(jīng)歷
擁有XXX證書(shū)
……
有了這些信息，人才的基本情況就八九不離十了，初面看下綜合素質(zhì)，二面用人部門(mén)考核專業(yè)素養(yǎng)。
所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)好很重要。
▼米衙 職業(yè)規(guī)劃師/獵頭/專欄作家
HR招聘專員只負(fù)責(zé)初審，即簡(jiǎn)歷篩選。當(dāng)然HR招聘專員不懂技術(shù)，也分不清你說(shuō)的A還是B。
但是他們有自己的標(biāo)準(zhǔn)，你可以想象成一個(gè)模板，或一個(gè)濾網(wǎng)。企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)HR是知道的，HR招聘專業(yè)會(huì)將你簡(jiǎn)歷的描述(有關(guān)技能方面的)和企業(yè)的用人需求進(jìn)行對(duì)比，符合要求的，就發(fā)送給相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。
也就是說(shuō)，HR并不需要懂技術(shù)，只需要對(duì)比篩選就可以。這時(shí)候你一定有個(gè)疑問(wèn)，就是如果故意寫(xiě)的符合企業(yè)要求，豈不是就能得到面試機(jī)會(huì)了?
當(dāng)然了，但是，別忘了，HR把簡(jiǎn)歷發(fā)給部門(mén)負(fù)責(zé)人，這個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人是懂技術(shù)的，面試就能知道你是真是假。
▼AlwaysAmy
我也經(jīng)歷過(guò)招聘技術(shù)人員，而且覺(jué)得HR是很重要的一個(gè)部分。
初期簡(jiǎn)歷篩選都是有一線HR來(lái)完成的，這部分只pass掉硬性條件明顯不合適的人。電話面試或者初面也是由HR做，篩選掉意愿不強(qiáng)或者純粹簡(jiǎn)歷漂亮但明顯不合適的人。
復(fù)試由HR來(lái)安排，直接manager參加，HR也參加，但是HR的工作只是控制過(guò)程進(jìn)行順利以及看候選人是否表現(xiàn)真實(shí)，80%的技術(shù)問(wèn)題或者工作經(jīng)歷了解由manager提出。HR重點(diǎn)了解求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀還有潛力。不錯(cuò)的候選人才會(huì)談到薪資期望。明顯不合適的人不會(huì)問(wèn)的pay的。(所以，如果面試的時(shí)候沒(méi)有面試官問(wèn)你salary方面的問(wèn)題，那就是明顯沒(méi)戲，你自己也盡量少問(wèn)，問(wèn)了也沒(méi)戲)
最后，和合適的候選人談offer也是HR的工作。
巴拉巴拉后面一直到入職，全是HR在跟了。他們才是你最親的人啊~~直接manager也需要保持神秘感的好么。
▼Sharon
HR不是傻X好么，我就是HR。。。技術(shù)部門(mén)manager還是很尊重俺們的意見(jiàn)的。。。所以不要小覷HR啊，雖然HR決定不了你的薪酬，但是絕對(duì)可以影響你的薪酬。
小結(jié)
HR篩簡(jiǎn)歷主要看你簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞是否和用人標(biāo)準(zhǔn)匹配
關(guān)鍵詞主要從3方面抓?。簜€(gè)人技能(即掌握的技術(shù))、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
HR篩簡(jiǎn)歷重視內(nèi)容表達(dá)的是否清楚
技術(shù)類簡(jiǎn)歷排版清晰明了即可，用PDF格式。
