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高考結(jié)束，大學(xué)生即將畢業(yè)，正是招聘的大好時(shí)機(jī)。很多HR以為一大批人才涌來(lái)，招聘終于不用擔(dān)心，誰(shuí)知道招聘的細(xì)活很多，招到靠譜的員工簡(jiǎn)直難上加難!
前一段時(shí)間，一則“女員工隱孕入職3天，休完產(chǎn)假辭職”的新聞引發(fā)了熱議。新聞中的女職員被錄取后僅三天就宣布自己懷孕，公司照常發(fā)工資、交社保，但產(chǎn)期之后她直接辭職，狠狠“將公司坑了一把”。
消息爆出，許多公司紛紛羅列了自己遇到的“不靠譜”員工：
● 入職一年不到就跳槽
●下達(dá)的任務(wù)好幾天沒(méi)動(dòng)靜
● 一言不合就摔辭職信
● 出了錯(cuò)誤拼命把自己推干凈
老板批評(píng)完員工，還會(huì)批評(píng)我，看你招的什么人進(jìn)來(lái)!
不靠譜的職員帶給公司的傷害極大，蓋洛普公司曾公布過(guò)一組全球職員對(duì)于工作投入程度的調(diào)查：
在142個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，只有13%的員工是真正敬業(yè)的，63%的員工漠不關(guān)心，24%的員工消極怠工。
這意味著，大多數(shù)職員仍然缺乏靠譜精神。
那些喜歡抱怨公司條件不好、工資不高的人，需要反思一下自己是否做到了做事守時(shí)、做人靠譜。
那靠譜的員工呢?
? 靠譜的員工有原則
靠譜的人明確自己的能力和職責(zé)范圍，對(duì)于自己分內(nèi)的工作，會(huì)運(yùn)用自己的所有資源去完成它。
? 靠譜的員工尊重時(shí)間
哪些在公司中擔(dān)任重要職務(wù)的員工必定是尊重時(shí)間的，把時(shí)間作為行為的最底限。所有以時(shí)間為尺度的約定，他們會(huì)嚴(yán)格在這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)完成，哪怕為了做到這一點(diǎn)，他要付出更多的努力。
? 靠譜的員工掌握了與人溝通的法寶
靠譜的員工一定知道溝通的重要性。他們會(huì)及時(shí)和上司交流工作的進(jìn)展、會(huì)在突發(fā)情況下合理處理好多方?jīng)_突。他們不急于表明自己的功績(jī)，但一定會(huì)在必要的時(shí)候通過(guò)溝通給對(duì)方安心。
? 靠譜的員工必定是踏實(shí)的人
靠譜的人一定不是好大喜功、夸夸其談的人，他們往往先認(rèn)真完成自己應(yīng)該做的事情，再去思考自己的功過(guò)。他們贊賞腳踏實(shí)地的態(tài)度，雖然星空在他們眼里同樣美麗，但他們更愿意先完成一切必要的工作再去欣賞它。因?yàn)椋瑢?duì)他們來(lái)說(shuō)，踏實(shí)是必要的，浮夸不可取，贊美則是錦上添花。
