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相信大多數(shù)人的五一假期已經(jīng)結(jié)束啦，但看到有人說，五一放假放了一個寂寞，放假五天，加班3天。
這里，也要提醒這部分小伙伴，五一還堅(jiān)守在工作崗位上的你，這個月的工資卡里會多一筆錢。
5月你的工資卡里或?qū)⒍嘁还P錢!
對于五一加班的小伙伴，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
按照以上規(guī)定，具體到五一假期，我們要按以下方式計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班工資。
今年5月1日(勞動節(jié))是法定節(jié)假日，法律不允許調(diào)休，只要安排加班應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。
三倍工資計(jì)算公式：
5月1日(勞動節(jié))，即：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%。
二倍工資計(jì)算公式
4月29日、30日、5月2日、3日，即：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%。
員工拒絕加班用人單位能否解除勞動合同?
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多公司會有一些不合理的加班需求，那員工可以拒絕嗎?如果員工拒絕加班安排，公司可以以不服從加班安排為由解除勞動合同嗎?
一、員工可以拒絕加班安排嗎?
這個要看具體情況。
一般情況下，員工可以拒絕加班，依據(jù)是《勞動法》第41條的規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
從該條規(guī)定來看，加班需要協(xié)商一致，若用人單位單方安排，勞動者同意是可以的;勞動者不同意加班的，也是可以的。
但特殊情況下，員工應(yīng)服從加班，依據(jù)是《勞動法》第42條的規(guī)定：
《勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
需要指出的是，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，一般不屬于上述特殊情況。
二、勞動者拒絕加班，公司可以以不服從加班安排為由解除勞動合同嗎?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條規(guī)定：
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
也就是說，用人單位安排員工加班，也是有時間限制的，每天不能超過1小時，每個月不能超過36小時。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：
下列勞動合同無效或者部分無效：
……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
為確保勞動者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。
用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時，也明確其必須履行保障勞動者權(quán)利的義務(wù)。
用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。
為了方便大家理解，我們來看個詳細(xì)案例：
王某于2019年5月1日入職某勞務(wù)派遣公司處，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限為2019年5月1日至2022年4月30日，派遣公司派遣王某至某辦事處從事專職網(wǎng)格員工作，王某月工資為2800元。
2021年7月27日勞務(wù)派遣公司以“未認(rèn)真落實(shí)街道工作安排且7月17日、18日兩天無故缺勤曠工，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律及規(guī)章制度，性質(zhì)惡劣”與王某解除勞動合同。
辦事處陳述2021年7月17日、18日因?yàn)槿珖糠值厥幸咔槌霈F(xiàn)緊急狀況，按照省市防疫工作通知申請人加班，但未提交省市防疫部門的有關(guān)通知。
仲裁委員會認(rèn)為，加班應(yīng)有其必要性和合理性，辦事處在緊急情況下，如突發(fā)事件，可以要求申請人加班，但是在日常情況下，申請人享有休息的權(quán)利，有權(quán)拒絕不正當(dāng)理由加班，因此認(rèn)定申請人7月17日、18日申請人不屬于曠工，勞務(wù)派遣公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。(部分引用人力資源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合向社會公布勞動人事爭議典型案例(第二批))
附2023年加班工資日歷
